от компании (организации): Leads в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 18080538 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 4 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 18080538 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 18080538 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: IT рекрутер
Leads - CPA сеть. Основное направление бизнеса это предоставление технологичных решений партнерам, для поиска и привлечения лучших клиентов. Компания специализируется в финансовой вертикали, это значит что благодаря нашим решениям у таких крупных российских банков как Сбер, Альфа, ВТБ, Райфа, Тинькофф есть клиенты из диджитал каналов, а у клиентов есть лучшее предложение на рынке под их финансовый запрос.
Ищу человека, который возьмет на себя подбор и развитие новых сотрудников.
Ключевые задачи:
- Подбирать сотрудников по технологии подбора
- Сопровождать сотрудника и руководителя на период адаптации
- Организовать разработку индивидуального плана развития сотрудника, прошедшего адаптацию
По мере освоения данных задач, появятся задачи на удержание, работы с лояльностью и вовлеченностью, созданию среды и выстраивания коммуникаций внутри. В перспективе года можно вырасти на HRBP
Что нужно делать:
- Ознакомиться с текущим планом на подбор, провести оценку сложности и реальность прогнозов по закрытию вакансий
- Подобрать необходимые инструменты и закрывать вакансии (полный цикл)
- Формировать внешний кадровый резерв
- Поддерживать циклы обратной связи руководителя и новичка, помогать найти общий язык и нивелировать риски, выявленные при подборе по софтам
- Проконтролировать выход кандидата (наличие доступов, плана ввода в должность, инфо рассылка)
- При необходимости разрабатывать памятки или инструкции, для облегчения и ускорения адаптации следующим новичкам
- Помочь руководителю оценить новичка и сформировать индивидуальный план развития, основанный на потребностях бизнеса и пожеланиях сотрудника
Какой опыт необходим:
- Опыт единовременного ведения 5-7 и более вакансий
- Закрытие позиций в IT и Digital всех уровней (FullStack dev, PM, PO, SM, дизайнеры, маркетологи, продажи)
- Владение различными инструментами подбора
- Разработка и проведение системы оценок на софт скиллы
- Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва
- Выявление рисков отклонения оффера и нивелирование их
- Разработка системы адаптации новичков в компании
Если говорить про софты и их проявления:
- Вести свою рабочую деятельность самостоятельно, системно и прозрачно для всех участников процесса
- Адаптироваться к внешним изменениям и находить выходы с учетом новых вводных
- Способность выслушать человека, понять что ему нужно и найти к нему подход в альтернативном случае уверенно и аргументированно донести свою точку зрения
- Иметь непреодолимое желание, делать свою работу хорошо, красиво и вовремя
Важно осознавать себя как личность и любить то, что делаешь.
Про трудоустройство:
- Удаленно, всё необходимое для работы - предоставим
- Трудоустройство официально по ТК
- Гибкое начало рабочего дня (по мск) с минимумом бюрократии
- Оклад и бонус обсуждаем с финальным кандидатом
- Проф обучение, конференции, нетворкинг
- Обсуждаемый план индивидуального развития и простор для реализации
В сопроводительном письме можно написать, почему захотелось работать у нас (:
Откликнуться на эту вакансию: IT рекрутер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 18080523 на должность Старший менеджер по работе с национальными партнерами от компании Билайн в городе (населенном пункте) Москва