от компании (организации): НПФ БУДУЩЕЕ в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 18235555 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 24 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 18235555 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 18235555 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR-generalist
МЫ - один из крупнейших негосударственных пенсионных Фондов в России, в который поверили более 4,2 млн клиентов, МЫ – это Будущее.
В связи с активным развитием HR направления мы ищем в свою команду специалиста, который обладает экспертизой в ключевых направлениях (подбор/адаптация/управление эффективностью/внутренние коммуникации/HR брендинг/аналитика/автоматизация)
Мы приветствуем инициативность и предлагаем:
- возможности для реализации профессионального потенциала и развития новых навыков;
- высокоинтеллектуальную сферу деятельности, для которой основная ценность – человеческий капитал;
- наставничество на этапе прохождения срока испытания;
- обучение и повышение квалификации, активное участие в формировании корпоративной культуры и возможность внедрения лучших HR практик;
- работу в историческом центре Москвы, в 3-х минутах пешком от ст. м. Трубная / Цветной бульвар в БЦ класса А+ «Легенда Цветного»;
- комфортный офис с панорамными окнами и организованными зонами отдыха;
- полное соблюдение норм ТК РФ, прозрачную систему мотивации и достойное вознаграждение за высокие результаты работы;
- расширенную программу ДМС, включая стоматологию, после прохождения испытательного срока;
- оплачиваемую мобильную связь;
- график работы с 09:00 до 18:00, короткий день в пятницу до 16:45;
- подчинение Директору по персоналу и организационному развитию.
- команду единомышленников, стремящихся к Успеху и достигающих его.
Функциональные обязанности:
- разработка мероприятий, повышающих эффективность привлечению персонала и непосредственный подбор персонала для группы Фондов: взаимодействие с внутренними заказчиками, определение эффективных источников подбора, проведение различных форматов интервью/ассессмент центров, закрытие вакансий в регламентированные сроки, организация рабочих мест, проведение адаптационных встреч, мониторинг прохождения испытательного срока;
- организация комплексных (групповых и индивидуальных) программ обучения и развития персонала, интеграция результатов оценки персонала в календарный план обучения, контроль исполнения плана;
- участие в разработке и внедрении оценки персонала на группу Фондов, администрирование процесса оценки персонала;
- создание системы кадрового резерва с 0, описание бизнес-процесса и запуск пилотного проекта с дальнейшим каскадированием на группу Фондов;
- активное участие в формировании корпоративной культуры и EVP группы Фондов и продвижение HR Бренда, организация корпоративных мероприятий и событий, измерение уровня вовлеченности/лояльности, формирование предложений и внедрение утвержденных программ нематериальной мотивации, проведение опросов и анализ HR метрик, составление презентаций и отчетов по HR аналитике; автоматизация HR процессов;
- полное сопровождение корпоративного портала группы Фондов от ребрендинга до запуска новых сервисов, внутренняя коммуникация, рассылки;
- сбор, систематизация и описание действующих процессов в группе Фондов по HR направлению.
Требования:
- оконченное высшее образование - дополнительное образование в области управления персоналом и живой интерес к профессии + понимание трендов будут являться преимуществом;
- опыт работы HR Generalist от 3-х лет в компаниях с развитой HR структурой;
- Уверенный пользователь пакета MS Office, E-Staff, 1C ЗУП, Tessa, 1С Битрикс + программы по визуализации + прикладные приложения (Тестограф, WebTutor и тп.), опыт работы в комплексных HR системах приветствуется;
- знание и опыт применения различных методик подбора и оценки персонала (готовность рассказать на примере реализованных кейсов) + опыт закрытия IT вакансий;
- опыт построения системы обучения и развития персонала, института наставничества и внутреннего резерва;
- успешный опыт развития внутрикорпоративного портала;
- опыт участия в продвижении HR бренда (реализованные проекты/результат);
- понимание и желание развивать свои навыки в автоматизации и аналитике HR;
- эмоциональная зрелость, эмпатия и понимание, что вы про людей, самостоятельность и ответственность, развитые аналитические способности, чувство юмора и готовность работать до достижения результата, стремление к развитию и умение быстро включиться и бежать в ногу с командой, креативность и грамотность.
Мы понимаем, что наш кандидат может отвечать не всем из заявленных требований, НО если все, что написано в вакансии откликается, заряжает и мотивирует – напишите нам сопроводительное письмо почему именно – и мы обязательно вам ответим!
Откликнуться на эту вакансию: HR-generalist
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 18235552 на должность Главный механик в г. Электрогорск от компании ООО Торговый дом Е ОДИН в городе (населенном пункте) Электрогорск