от компании (организации): ООО Вебинар Технологии в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 18347036 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 11 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 18347036 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 18347036 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу (HRD)
В настоящий момент в Webinar Group работает 200+ человек, а через три года, по нашим планам, количество сотрудников превысит 800. Вывод на работу такого большого количества людей делает процессы рекрутинга, адаптации и развития крайне важными. Стоит отметить, что большинство сотрудников компании работают и будут работать удаленно, что требует особого внимания к вовлеченности коллег.
В связи с этим, нам нужен HR директор. Сейчас позиция в компании отсутствует. HR директор подчиняется напрямую исполнительному директору компании.
Какие задачи предстоит решить?
- Стоит задача нанять немало людей, количество рекрутеров в компании растет, контролировать их сложно. Необходимо сделать процесс эффективным, прозрачным и контролируемым по ряду метрик.
- В Webinar Group большое количество удаленных сотрудников, необходимо создать у них ощущение работы в одной компании, поддерживать уровень корпоративной культуры.
- Мы нанимаем много удаленных сотрудников, нужно по-особому их адаптировать и вливать в коллектив.
- В ряде отделов компании нет культуры обратной связи, не проводятся качественные exit-интервью, в результате упускаем зоны для развития для сотрудников.
- В компании почти нет системы кадрового резерва, что ограничивает нас в поиске руководителей, а для сотрудников ухудшает перспектив карьерного роста.
За что НЕ отвечает HR директор
- За IT-найм. После многих экспериментов, наш опыт показывает, что наибольшую скорость и эффективность найма демонстрируют вертикаль IT-рекрутеров, которая напрямую подчиняются техническому директору (CTO). Стоит отметить, что работы по рекрутингу будет немало: по прогнозам, 65% наема не относится к IT.
- За внутреннее обучение продажам. Эти процессы отнесены к коммерческому отделу.
Кто будет в подчинении HR директора
- Несколько рекрутеров.
- Специалисты, отвечающие за вовлеченность сотрудников.
- Специалист по кадровым вопросам.
А также другие сотрудники, если их необходимость будет обоснована.
Какой кандидат нам нужен
- Ориентированный на системность, четкость, метрики и показатели.
- С доказанными кейсами успеха (успех выражается метриками).
- С опытом руководства отделом.
- Опыт работы с фреймворками OKR, Scrum и любыми методами быстрых проверок гипотез (например, по HADI-циклу) будет преимуществом.
Мы предлагаем
- Возможность поработать в команде сплоченных профессионалов.
- Отстроенные бизнес-процессы в сочетании с атмосферой стартапа и ростом бизнеса: ядерная смесь!
- Минимум бюрократии и формализма.
- Возможность работать как удалённо, так и в офисе.
- Высокий уровень дохода.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу (HRD)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 18347034 на должность Продавец-кассир в магазин одежды SELA (сменный график, м. Бауманская) от компании Мэлон Фэшн Груп в городе (населенном пункте) Москва