- Руководство 2 службами персонала и 2 отделами кадров (15 человек);
- Руководить работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии,
- Составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций;
- Определение численности персонала и формирование кадрового резерва;
- Разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR;
- Контроль процесса подбора персонала;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства;
- Планирование и контроль расходов на персонал;
- Исследование рынка труда и потенциальных сотрудников компании, кадровый маркетинг;