от компании (организации): ООО Моторика в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: от 100000 руб.
Вакансия № 18746322 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 16 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 18746322 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 18746322 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR директор
Компания «Моторика» резидент инновационного центра “Сколково” – разработчик и производитель роботизированных функциональных протезов рук с индивидуальным дизайном (активные, бионические). Количество сотрудников 70+ и продолжает расти.
Помимо производства и продажи протезов, нами проводятся НИОКР, разработки, патентуются и регистрируются IP по изделиям, программным продуктам, ноу-хау по методикам реабилитации; а также разрабатываются облачная цифровая платформа экосистемы пользователей, модули реабилитации с VR.
В составе компании подразделения маркетинга, продаж, исследований, разработок, собственное сборочное производство, сервис, склад.
Планы развития компании связаны с выходом на международный рынок (Азия, Европа, Ближний Восток).
Амбиции команды - войти в число ЛИДИРУЮЩИХ компаний в отрасли на глобальном рынке в предстоящие 5 лет!
Цель: сформировать и реализовать кадровую стратегию и систему управления персоналом, HR-бренд компании, с учетом стратегии роста компании на международном рынке. ЦКП - высоко мотивированная команда профессионалов, сбалансированный коллектив по деловым и личным качествам.
Ключевые задачи:
-
Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов компании, с учетом планов по масштабированию бизнеса;
-
Настройка процессов, создающих высокую вовлеченность и продуктивность; атмосферу, мотивирующую на высокое качество и сверх результаты сотрудников;
-
Вывод HR-бренда компании на достойную позицию среди компаний России, развитие системы внутренних и внешних HR-коммуникаций.
-
Управление и развитие базовых процессов по кадровым сервисам и нормативным документам (КДП, ЛНА, ОТ и ТБ, ВУ).
Обязанности работника на вакансии: HR директор
-
Формирование инструментария для эффективного управления растущей командой 70+ сотрудников;
-
Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании, их оптимизация и автоматизация (в т.ч. по ISO 9000); отладка процессов внутри проектных команд и коммуникаций;
-
Организация и проведение исследований (регулярная оценка квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников, анализ, улучшения); измерение и анализ эффективности процессов в части управления персоналом; подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании;
-
Формирование и развитие корпоративной культуры, социальной политики, морального климата в коллективе. Создание и внедрение корпоративной культуры Компании, HR-стандартов.
-
Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с динамикой потребностей (планом развития) Компании, формирование инструментов рекрутинга/хантинга, автоматизация; Анализ, ротация, развитие, замена неэффективных сотрудников; кадровый резерв;
-
Организация и участие в разработке системы премирования и KPI для ключевых должностей; автоматизация процесса;
-
Организация и участие в разработке долгосрочных программ развития и мотивации для ТОП-менеджмента и ключевых специалистов Компании. Развитие HiPo и HiPro;
-
Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества сотрудников, оценка их эффективности;
-
Внедрение и администрирование системы обучения, оценки, аттестации сотрудников;
-
Формирование стратегии работы HR-подразделения компании на 5 лет;
-
Формирование и защита HR-инициатив и бюджета (ежегодно).
Требования к работнику на вакансии: HR директор
-
Образование высшее профильное или смежное; опыт “Перформии” приветствуется.
-
Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет, включая рынок Global;
-
Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
-
Уверенное владение ПК и специализированными Digital-инструментами и ресурсами;
-
Личностные качества: энергичность; высокая работоспособность; инициативность; ответственность; желание развивать людей, бизнес и среду вокруг себя! Душа компании!
Условия труда для работника на вакансии: HR директор
-
Достойная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонусы по итогам месяца/квартала). Все выплаты официально, на банковскую карту;
-
Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
-
Корпоративная мобильная связь.???????
Откликнуться на эту вакансию: HR директор
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 18746283 на должность Руководитель направления "Товары для дома" (ТЦ Москва) от компании Hoff в городе (населенном пункте) Москва