Вакансия № 19110753 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 27 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19110753 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19110753 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
BM GROUP «Фабрика инноваций» - ведущий производитель интерактивного оборудования в России (сенсорные столы, терминалы самообслуживания, интерактивные панели), а также разработчик уникального программного обеспечения для сенсорных устройств.
-
Ведение учета личного состава предприятия;
-
Начисление и выплата заработной платы (до 200 человек, 4 юр.лица);
-
Расчёт взносов в фонды, ндфл, перечисление в бюджет;
-
Сдача отчётности по сотрудникам в фонды (6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-ТД, РСВ, 4-ФСС);
-
Оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения) в том числе в программах 1С Бухгалтерия, ERP;
-
Оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них;
-
Учёт, хранение и заполнение трудовых книжек;
-
Учёт трудового стажа;
-
Оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей);
-
Оформление карточек пенсионного страхования и других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам и их семьям, компенсаций и льгот;
-
Учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков;
-
Подготовка необходимых материалов для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий, представления сотрудников к награждениям и поощрениям;
-
Изучение причин, по которым происходит текучесть кадров, разработка и внедрение мероприятий по ее снижению;
-
Подготовка документов к сдаче в архив;
-
Контроль за трудовой дисциплиной;
-
Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
-
Организация проведения экзаменов на подтверждение квалификации;
-
Разработка системы по оценке личностных и деловых качеств сотрудников, мотивация их к должностному росту;
-
Оформление служебных удостоверений и их выдача;
-
Формирование и эффективное использование кадрового резерва.