от компании (организации): ДомКлик в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 19144971 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 1 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19144971 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19144971 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR Generalist
Мы – продуктовая IT-компания по созданию highload проектов в сфере недвижимости. Наш основной проект - DomClick.ru - это платформа для проведения сделок по недвижимости, доступная на всех популярных платформах (Web, iOS, Android).
Сейчас нас уже почти 1000 человек, и мы продолжаем расти, поэтому решили, что очень хотим пополнить стройные ряды HR департамента на +1 HR-спеца.
Позицию можно назвать как Graduate Recruitment and Employer Brand Specialist, так и Менеджер по оценке и развитию персонала.
Что нужно делать:
1. Работать над расширением входной воронки:
– разработать и реализовать план взаимодействие со школами и техническими ВУЗами нашей необъятной страны
– разработать и курировать стажерскую программу для людей, пришедших благодаря вышеописанному взаимодействию
– помогать команде рекрутеров искать новые всевозможные очевидные и неочевидные источники подбора
2. Усилить наш онбординг и все что с ним связано, и курировать адаптацию вновь прибывших:
– проводить welcome-тренинги
– поддерживать новичков и их руководителей во время периода адаптации
– фасилитировать постановку задач на испытательном сроке и т.д.
3. Прокачать систему performance-менеджмента:
– улучшить и систематизировать текущие наработки по карьерному развитию
– помогать руководителям команд в диагностике мотивации сотрудников и построении траекторий карьерного развития.
– на регулярной основе мониторить и анализировать рынок зарплат
– на основании полученных данных формировать кадровый резерв: анализировать результаты оценки и деятельности сотрудников, анализировать продвижения сотрудников и т.д.
Кого бы хотелось видеть на этой позиции:
– человека с опытом в HR не менее 3 лет, в личностных особенностях которого напрочь отсутствует токсичность
– человека с подтвержденным опытом реализации лучших HR-практик в своей предыдущей работе
– приветствуется самостоятельность впрыгивания в наш движ и в дальнейшей работе
– очень желателен опыт работы с моделями компетенций и разработкой вопросов для оценки 360
Что можем вам предложить:
– работу в компании, которая семимильными шагами меняет рынок недвижимости уже в более 120 городах России – ДомКлик
– прокачивание своих скиллов не только в бою, но и в теории – обучаем своих в Корпоративном университете Сбербанка, выделяем расширенный аккаунт Coursera, а так же финансово поддерживаем в посещении тренингов и конференций
– разумеется, кристально белую зарплату, бонусы, ДМС после прохождения испытательного срока, пятиуровневую бесплатную парковку для сотрудников, фитнес-зал с сауной в офисе и вот это вот все
– гибкий график работы с возможностью чередовать работу из офиса/дома
Откликнуться на эту вакансию: HR Generalist
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19144969 на должность Консультант в банк на входящие (удаленная работа) от компании Staff-Linear в городе (населенном пункте) Балашиха