от компании (организации): ООО Павлово-Посадский Гофрокомбинат в городе (населённом пункте): Павловский Посад, Россия
в отрасли экономики "Производство, сельское хозяйство" → "Полиграфия"
с заработной платой: от 100000 до 150000 руб.
Вакансия № 19343016 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 10 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19343016 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19343016 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела по оценке и развитию персонала
Обязанности работника на вакансии: Руководитель отдела по оценке и развитию персонала
- Разработка, организация и внедрение проекта «Повышения квалификации производственного персонала». Создание внутрикорпоративного Учебного центра;
- Участие в разработке бизнес-процессов обучения работников компании;
- Сбор, анализ и обобщение данных о «слабых» местах в квалификации персонала. Выбор эффективных методик и форм обучения. Разработка учебных программ (ввод в должность, повышение квалификации, вторая профессия, развитие карьеры), в т.ч. на основании выявленных недочетов;
- Организация разработки методических материалов: учебных программ, планов обучения, графиков обучения, тестов проверки знаний, участие в разработке электронных обучающих программ;
- Определение наставников/экспертов для обучения, создание обучающих материалов, мотивационных программ, написание ЛНА;
- Внедрение, организация и контроль обучения производственного персонала предприятия;
- Разработка системы оценки знаний (тесты, кейсы, чек-листы и т.д.);
- Поиск и выявление «внутренних кандидатов» с целью планирования карьеры производственного персонала;
- Участие в формировании кадрового резерва;
- Реализация молодежной политики. Организация проведения практики (учебной и производственной) для студентов и учащихся колледжей и высших профессиональных учебных заведений, контроль над прохождением. Формирование резерва лучших студентов.
Требования к работнику на вакансии: Руководитель отдела по оценке и развитию персонала
- Опыт работы на производственных предприятиях;
- Опыт внедрения проекта «Внутрикорпоративный Учебный центр»;
- Практический опыт построения и реализации системы эффективного развития и обучения персонала;
- Навыки эффективного выстраивания коммуникаций, обоснования своей точки зрения;
- Работа «на результат».
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель отдела по оценке и развитию персонала
Мы предлагаем:
• Работу в крупной, стабильной и развивающейся компании;
• Достойный уровень заработной платы и стабильность;
• Благоприятный социально-психологический климат;
• Возможность участия в новых проектах;
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Полный социальный пакет;
• Официальная заработная плата;
• Бесплатный корпоративный транспорт;
• Столовая на территории предприятия;
• Бесплатная охраняемая парковка.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела по оценке и развитию персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19343015 на должность Тренер в тренажерный зал (Сити) от компании Сеть фитнес-клубов Spirit в городе (населенном пункте) Москва