от компании (организации): Лик-Ямал Группа Компаний в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 1939516 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 16 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 1939516 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 1939516 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR-директор
HR- директор (г. Салехард/г. Москва)
Компания ищет профессионала своего дела, человека который идет в ногу со временем, главное работает на результат, сможет создать команду, завлечь тех кто есть уже в компании и привлечь новых, имеет опыт работы в РИТЕЙЛЕ
Должностные обязанности:
- Построение HR бренда; Разработка и внедрение единой кадровой политики;
- Разработка и внедрение системы целей компании, подразделений, отделов и сотрудников, позволяющей объединить цели организации и сотрудников.
- Оптимизация бизнес-процессов компании, участие в прописании и автоматизации бизнес-процессов компании
- Совершенствование организационной структуры организаций.
- Оптимизация численности персонала, разработка системы оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала,
- Выработка единых стандартов управления персоналом KPI
- Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
- Участие в подборе сотрудников на ключевые позиции, Смена руководящего состава персонала в компании (при необходимости), формирование резерва кадров высшего управленческого звена и разработка программы развития
- Разработка, формирование и управление ФОТ в разрезе подразделений
- Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
- Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
- Управление внедрениями, проектными изменениями в компании
- Поддержание системы внутренних коммуникаций между службами предприятия.
- Организация корпоративных мероприятий, стратегических сессий, праздников.
- И ОБЯЗАТЕЛЬНО работать на результат
- Участие в проектах:
- Прописание и автоматизация бизнес - процессов компании
- Разработка и внедрение КPIs
- Сопровождение изменений орг. структуры компании
Требования к работнику на вакансии: HR-директор
- Высшее образование (Менеджмент, Управление персоналом, Психология);
- Опыт в HR сфере от 5 лет на руководящей позиции, желательно розница; в подчинении не менее 5 сотрудников
- Опыт управления изменениями
- Опыт проектного управления
- Опыт реализации новых стратегий , формирования команды
- Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
- Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
- Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании; разработка и реализация планов внутренней коммуникации;
- Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
- Готовность принимать решения и нести за них ответственность;
- Отличное знание трудового законодательства РФ;
- Знание ИТ систем в управлении персоналом
- Обладает системным подходом к решению задач
- Грамотность, исполнительность, оперативность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям
Условия труда для работника на вакансии: HR-директор
- Заработная плата по договоренности (обсуждается на финальном собеседовании)
- Работа в г. Салехард ЯНАО.и в г. Москва ( в первые пол-года прибывание 50/50)
- Оформление по ТК РФ.
- Оплата приездов в г. Салехард.
Нам нужен руководитель который не боится нового, который не скажет что что невозможно, а тот кто найдет путь к достижению цели. Готовый выйти за пределы стандартных подходов, умеющий системно мыслить. Готовый работать в команде не боится сильных игроков. Умеющий слушать и слышать!
Откликнуться на эту вакансию: HR-директор
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 1939495 на должность Главный механик / Head of Repairs & Maintenance (Екатеринбург) от компании Unilever в городе (населенном пункте) Клин