от компании (организации): NAUMEN в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 19464194 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 23 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 19464194 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 19464194 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель практики подбора
NAUMEN — российская ИТ-компания. Мы создаем и внедряем решения, которые помогают компаниям приближать цифровое будущее: оптимизировать бизнес-процессы и улучшать клиентские коммуникации и сервис. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются нашими решениями.
Главная ценность NAUMEN — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют нам создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: входим в топ-15 лучших ИТ-работодателей России по версии hh.ru и Хабр.Карьера.
Потребность компании в найме IT-талантов растет, поэтому вводим новую роль в HR-команде – Руководителя практики подбора по бизнесовому треку вакансий.
Твоя зона ответственности – улучшение баланса качества и скорости закрытия вакансий бизнесового трека во всех городах присутствия компании. Трек: бизнес-аналитики, системные аналитики, продуктовые аналитики, владельцы продукта, менеджеры проектов, менеджеры по продажам и продуктовые маркетологи.
Мы ожидаем, что ты будешь единой точкой входа для заказчика вакансии и рекрутера, ответственного за вакансию трека.
Как мы работаем:
- Мы за партнерское взаимодействие и плоскую структуру команды: в момент времени ты будешь взаимодействовать с 3-5 коллегами-рекрутерами в формате функционального, а не иерархического подчинения.
- Используем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.
- Для нас важно развитие каждого члена команды, поэтому с готовностью делимся своей экспертизой и учимся у коллег.
- Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Над чем предстоит работать:
- В качестве руководителя практики подбора (примерно 45% времени):
- участвовать в брифовании бизнесовых вакансий;
- помогать ответственному рекрутеру формировать стратегию поиска - используемые инструменты, приоритеты поиска, способы продажи вакансии;
- помогать ответственному рекрутеру отрабатывать возражения заказчика, формировать отчёты о результатах подбора/ситуации на рынке;
- собирать обратную связь по ходу ведения вакансии (для корректировки работы ответственного рекрутера) и при ее закрытии;
- формировать квартальную и годовую аналитику по треку для руководителя рекрутинга и Директору по персоналу;
- проверять корректность ведения базы кандидатов;
- выявлять проблемные моменты в работе ответственного рекрутера и предлагать внедрение изменений в процесс подбора.
- Личный результат в рекрутинге (примерно 45% времени):
- закрывать вакансии высокого уровня сложности: в основном middle+, senior и иногда principal и позиции руководителей во всех городах присутствия компании;
- совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
- помогать заказчику формировать ценностное предложение (текст вакансии) для кандидатов;
- оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
- готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
- вести базы кандидатов так, чтобы любой коллега смог понять историю работы с кандидатом.
- Адаптация найденных сотрудников по установленному процессу (10%).
Наши ожидания от тебя:
- высшее образование в сфере «управление персоналом», «психология»;
- опыт работы в подборе IT-персонала от 3 лет;
- разбираешься в бизнесовых вакансиях в IT: чем продуктовые аналитики отличаются проектных, кто такие системные аналитики; точно знаешь, что «продукт», «решение» и «платформа» не одно и тоже; какие классы информационных систем есть, что такое low-code и почему это востребовано сейчас и т.д.;
- владеешь техниками оценки кандидатов: можешь подобрать нужный инструмент оценки soft skills;
- умеешь выявлять потребность и помогаешь заказчику сформировать описание вакансии и профиль кандидата;
- умеешь проводить интервью с кандидатами так, чтобы раскрыть навыки и потенциал, и при этом заинтересовать вакансией;
- используем разные каналы коммуникации с заказчиками вакансий и кандидатами, поэтому важна грамотная письменная и устная речь;
- готов работать в режиме многозадачности и прозрачности своей работы;
- клиентоориентирован: стремишься решить потребность бизнеса.
Будет плюсом:
- наличие проектного опыта в HR;
- наличие навыка в копирайтинге текстов вакансий и/или «продающих» писем кандидатам, в целом интерес к MarHR.
Мы предлагаем
Работа со смыслом
- помогаем бизнесу развиваться, заботясь о коллегах;
- возможность увидеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании.
Развитие
- профессиональное обучение за счет компании;
- индивидуальное планирование развития сотрудника;
- регулярная обратная связь о проделанной работе;
- внутрикорпоративные конференции и вебинары.
Забота и комфорт
- обсуждение зарплатных ожиданий;
- соблюдение ТК РФ;
- все бонусы ИТ-компаний: ДМС, гибкий график работы, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки;
- поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель практики подбора
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 19464186 на должность Графический дизайнер от компании Брудная Алина Алексеевна в городе (населенном пункте) Москва