Закрывать вакансии организации (от написания текста вакансии до момента приема на работу)
Оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
Проведение конкурсов на замещение должностей государственной гражданской службы
Знание основ кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, командировки, отпуск, листки нетрудоспособности, кадровые журналы учёта, карточки Т-2, Т2 -ГС и т.д.)
Составление и контроль графика отпусков, уведомления об отпусках;
Ведение информации в специализированном ПК