от компании (организации): ООО КРЕАТИВНЫЙ ПРОДАКШН ВИЛКА в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 20192424 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 19 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 20192424 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 20192424 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
частичная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Ресечер / Рекрутер / HR-менеджер (Удаленно)
Привет друзья!
Мы ВИЛКА, креативное агентство и видеопродакшн. Мы придумываем рекламные кампании, снимаем видеоролики, рисуем анимацию для таких наших клиентов, как Coca-Cola, Bosch, Bayer, Lactalis, Ашан, Сбербанк, банк Восточный и др.
Мы стараемся не опаздывать за трендами и усиливаем удаленную команду. Официально по договору с самозанятым или ИП. Налоги мы заплатим за вас сверх гонорара.
И эта скромная вакансия нескромно взывает к сильнейшему хед-хантеру и HR-специалисту. Охотиться будем много, охотиться будем жадно. Так что запасайтесь патронами ;)
Итак, помните про Джеймса Бонда? Что он делает лучше всего? Берет задачу и решает задачу. Быстро, четко, радикально. Снова и снова. Так вот нам с вами придется бросить вызов Бонду и уделать его. Берешь задачу на человека, находишь его и делаешь то, что умеешь лучше всего… вербуешь! Ну, что? Готов, мистер(мисс) агент HR008?
А теперь по существу миссии.
Нам важно, чтобы вы умели находить сильных исполнителей по достойной цене и вот, как мы видим ваши обязанности:
- Поиск, поиск, поиск. Это самое главное. Везде: job сайты, Telegram, Facebook. Мы ищем узких специалистов, которые часто игнорируют hh.ru и придется копать глубже.
- Проведение телефонных интервью с кандидатами и обработка тестовых заданий;
- Ведение базы (Google таблицы);
- Размещение вакансий в открытых источниках;
- Формирование пула фрилансеров.
Это мы ожидаем увидеть в вашем опыте:
- Опыт работы HR, ресерчером минимум 1 год;
- Опыт работы и подбора персонала в рекламном / digital агентстве, анимационной студии или видео продакшене. IT тоже пригодится.
Как будет построена работа:
ФОРМАТ №1 – оперативно под проект.
- У нас появляется задача, для которой нужен исполнитель, например моушн дизайнер.
- Мы даем вам бриф для исполнителей, наши ожидания по цене и требование к уровню портфолио;
- Вы ОЧЕНЬ ОПЕРАТИВНО подбираете сначала ребят по портфолио, затем проговариваете с ними задачу/бриф и узнаете по цене, срокам, готовности.
- Тех. Кто готов и отвечает нашим требованиям заносите в базу. Должно быть минимум три исполнителя, подходящих по всем параметрам;
- Мы заключаемся с одним исполнителем и оплачиваем вам гонорар за такую подборку.
ФОРМАТ №2 – формирование базы.
Все то же самое, как и в формате №1. Только здесь нет такой срочности и требования по цене и срокам не такие жесткие. Спокойно формируем пул поставщиков.
ФОРМАТ №3 – вакансия в штат (офис или удаленка). Данная вакансия попадает под этот формат.
- Мы даем задачу, кто нам нужен и желаемые условия;
- Вы составляете вакансию (на подобие этой), согласовываете с нами и размещаете на ресурсах;
- Параллельно с откликами вы ищете нужного человека самостоятельно где-только можно (Соц. сети, хантите у конкурентов и подобное);
- Проводите первичное интервью и собираете с них выполненное тестовое задание;
- Заносите их в базу и назначаете собеседование в нашем офисе (присутствие на собеседование по желанию);
- Мы заключаемся с одним кандидатом и оплачиваем вам гонорар за проделанную работу.
Подробные детали и нюансы обсуждаются только с супер HR-агентами, которые действительно заинтересованы. А вы заинтересованы? Докажите:
Напишите кратко, но подробно о самом вашем интересном/сложном/необычном кейсе по хантингу специалиста. В чем была задача и как вы ее решили? В конце обязательно укажите кодовое слово «HR009» (проверка на внимательность прочтения).
ВАЖНО: Если вы не готовы оперативно включаться и бросаться на срочные поиски нужного человека (не можете/не успеваете/заняты другим), можно смело не откликаться ?
Какой план сейчас:
- Откликнуться и в сопроводительном письме написать, о чем просим выше;
- Ждите ответа или отказа. Если мы бесстыдно задерживаемся с ответом, не стесняйтесь напомнить нам об этом;
- Ждите приглашения к нам в офис.
Ну что ж, если, не смотря на все это, вы готовы стать частью нашей семьи и отправится в невероятные приключения, тогда жмык скорее на отклик :)
Откликнуться на эту вакансию: Ресечер / Рекрутер / HR-менеджер (Удаленно)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 20192421 на должность Провизор от компании ФГБУ РНЦРР Минздрава России в городе (населенном пункте) Москва