от компании (организации): QIWI в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 20392073 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 14 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 20392073 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 20392073 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер отдела развития HR бренда/ Head of HR brand
Про HR подходы: мы используем в работе с командами подходы, основанные на принципах спиральной динамики, коллаборативных практик и scrum/agile (где применимо). Управление процессами в большинстве случаев основано на горизонтальных связях и взаимодействиях между сотрудниками.
Ключевые фокусы работы на этой роли:
1. Разработка и реализация стратегии для развития привлекательного имиджа работодателя для всех целевых аудиторий;
2. Работа с внутренним и внешним IT community;
3. Разработка и ведение стратегии развития отношений с ВУЗами и выпускниками;
4. Продвижение ценностей и сильных сторон корпоративной культуры QIWI в рамках развития бренда работодателя;
5. Сувенирка/мерч для внутреннего и внешнего пользования, корпоративный магазин мерча;
6. Синхронизация внешних и внутренних коммуникаций HR-бренда
Будет сложно, но очень интересно
Основные задачи:
- выстраивание внешнего EVP QIWI, создание плана мероприятий и инициатив по повышению привлекательности QIWI, как работодателя, совместно с заказчиками, командой рекрутеров, лидерами корпоративной культуры и образовательных проектов на основе бизнес-потребностей и планов по привлечению талантов;
- полноценное выстраивание и синхронизация внутреннего и внешнего бренда работодателя;
- управление внешним и внутренним брендами работодателя, опираясь на стратегию Группы;
- продвижение современных Digital инструментов совместно с командой подбора;
- лидирование в создании и реализация плана мероприятий по развитию отношений с университетами, синхронизация плана с образовательными проектами;
- управление современными Digital & Social media каналами для повышения осведомленности среди целевых аудиторий и потенциальных кандидатов;
- организация offline мероприятий: meetups, конференции, лектории, хакатоны, а также участие QIWI во внешних мероприятиях и/или профессиональных сообществах;
- создание стандартов аналитики и метрик по бренду работодателя;
- лидирование круга (проектной команды) по адаптации, вместе с командой улучшение пути кандидата, преадаптации и адаптации;
- рromotional products: магазин QIWI мерча для сотрудников, мерч для recognition program, для всех внешних мероприятий и подарки для внешних партнёров
Наш кандидат:
- имеет опыт успешного построения HR бренда в крупной российской и/или западной компании (IT/финтех – будет преимуществом);
- владет современными инструментами построения и управления корп культурой;
- имеет опыт построения сильного бренда в IT коммьюнити, формирования визибилити в студенческих организациях;
- владеет современными инструментами работы с сотрудниками, умеет выстраивать коммуникацию на уровне партнерства в том числе с ТОП-менеджментом, является для них советником и владельцем экспертизы;
- общий опыт работы в HR на стратегических должностях не менее 5 лет;
- работает в режиме многозадачности, высокой степени неопределенности, на быстрых скоростях – и кайфует от этого, а не выгорает;
- высшее образование, а также профильное дополнительное образование в сфере управления персоналом и личностного роста;
- сертификация по анализу employee journey – будет плюсом
Мы предлагаем:
- ????работу в IT компании - лидере рынка платежных систем;
- возможность профессионального и карьерного развития;
- нестандартные задачи и возможность самореализации в амбициозной команде и среде;
- прогрессивную корпоративную среду, возможности применять современные подходы в работе с людьми;
- конкурентоспособную заработную плату, регулярное премирование по итогам выполнения KPI;
- соц. пакет: расширенный ДМС, корпоративные спортивные, творческие и интеллектуальные комьюнити, мероприятия и конференции, бесплатная крытая парковка для авто и велосипеда, обучение;
- гибридную схему работы офис/дом и возможность посещения офиса при необходимости. Рабочее место в современном собственном офисе (м.Чертановская).
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер отдела развития HR бренда/ Head of HR brand
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 20392070 на должность Менеджер по организационному развитию от компании СБЕР (ООО еАптека) в городе (населенном пункте) Москва