от компании (организации): iSpring в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 20707216 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 29 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 20707216 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 20707216 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR Director в IT
Основанная в 2001 году, Компания iSpring - один из лидеров мирового рынка дистанционного обучения, объявляет конкурс на вакансию HRD в IT подразделение Компании.
ВАЖНО: Вакансия подразумевает длительную командировку/переезд в город Йошкар-Ола в головной офис компании.
Сегодня, iSpring используют более 60 000 клиентов из 155 стран. Среди клиентов 148 компаний из списка Fortune 500, государственных учреждений и учебных заведений по всему миру. Приглашаем Вас стать важной частью нашей команды!
Описание вакансии:
HRD в IT формирует крутую, профессиональную команду разработки, сплоченную и сонаправленную, для достижения стратегических (и годовых) целей Компании. Разрабатывает и поддерживает эффективную/сбалансированную политику найма и адаптации (onboarding) персонала. Обеспечивает оптимальное соотношение junior-ов, инженеров и senior-ов в команде. Формирует карты карьерных маршрутов, информирует сотрудников (новых и действующих) о существующих карьерных возможностях, вовлекая их в процесс собственного обучения и развития. Измеряет вовлеченность сотрудников, отслеживать позитивные и негативные тенденции, принимает меры по улучшению ситуации. Развивает привлекательность IT-бренда для соискателей. Участвует во внедрении, и контролирует показатели по ключевым HR-метрикам
Основные обязанности:
- Участие в разработке долгосрочной стратегии развития IT-подразделения компании;
- Формирование бюджета затрат, в соответствии с целями и задачами в HR;
- Планирование и организация найма в команду Разработки совместно с техническим директором и руководителями отделов, согласно годовым и стратегическим планам компании.
- Организация студенческих стажировок (практики) для лучших студентов для дальнейшего трудоустройства. Потное взаимодействие с ВУЗами (мониторинг успеваемости студентов, проведение мероприятий по выявлению лучших);
- Формирование и поддержание в актуальном состоянии системы адаптации персонала IT-подразделения;
- Участие в создании системы материального и нематериального стимулирования. Обеспечение актуальности и понятности системы грейдов для сотрудников;
- Формирование и подготовка кадрового резерва, развитие программы «Взращивания лидеров»;
- Планирование и организация обучения/развития персонала команды Разработки. Курирование составления индивидуальных планов развития (ИПР). Замер и анализ эффективности проведенного обучения, внесение необходимых коррективов;
- Выстраивание системы регулярной оценки/аттестации знаний, навыков, компетенций сотрудников;
- Формирование привлекательного имиджа Компании на рынке труда;
- Развитие корпоративной культуры в IT-подразделении (в т.ч. через "айдентику", "артефакты", корпоративные и командообразующие мероприятия). Поддержание благоприятной атмосферы и корпоративного духа в команде;
- Курирование кадрового документооборота и взаимодействия специалистов КДП с командой Разработки. Поддержка ЛНА в актуальном состоянии (в том числе "профили должности", "должностные инструкции"). Организация логистики и документооборота по обучению, семинарам и прочим мероприятиям/перемещением сотрудников отдела Разработки.
Требования к работнику на вакансии: HR Director в IT
- Высшее образование, в сфере IT (как преимущество)
- Глубокое понимание процессов в IT-компаниях, в том, КАК работает команда Разработки;
- Успешный опыт работы на позиции заместителя руководителя/руководителя в HR от 2 лет;
- Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
- Уверенное владение ПК и специализированными ресурсами для поиска разработчиков;
- Сильные interpersonal компетенции: чувствует недосказанное, скрытые мотивы, не очевидные проблемы и ситуации, "видит людей насквозь".
Условия труда для работника на вакансии: HR Director в IT
- Достойная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонус по итогам года за KPI);
- Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
- Корпоративная мобильная связь.
- Расширенный пакет ДМС, который включает: амбулаторную помощь, помощь на дому и стоматологические услуги
- Релокационный пакет, офис компании находится в Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Вознесенская, 110.
Откликнуться на эту вакансию: HR Director в IT
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 20707214 на должность Специалист по развесу сырья от компании Ventra в городе (населенном пункте) Орехово-Зуево