от компании (организации): СИРИУС в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21020890 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 2 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21020890 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21020890 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу
Динамично развивающаяся сеть спортивных клубов, появившаяся на рынке услуг в 2010 году. Под именем бренда открыто 15 клубов в Москве и регионах, и еще 4 фитнес-центра находятся на стадии строительства и проектирования. Общая численность сотрудников – более тысячи человек!
Профессиональная фитнес-команда, работающая ради того, чтобы привлечь к спорту как можно больше людей. Сотрудники Территории Фитнеса регулярно повышают свой профессиональный уровень, обучаются, участвуют в тренингах, конференциях и международных конвенциях. Хорошо развитая корпоративная культура.
Сеть фитнес клубов с бассейнами, фито-барами, детским фитнесом, массажем, парковкой, сауной, детской комнатой и тд.,Залы: cycle зал, зал бокса, зал групповых программ, кардиозал, тренажёрный зал. Групповые занятия: йога, пилатес, стретчинг, степ, силовая аэробика, аэробика, боди-памп. Виды занятий: боевые искусства, групповые занятия, занятия для беременных, водные занятия, детские занятия. Тип бассейна: крытый. Боевые искусства: бокс.
Обязанности работника на вакансии: Директор по персоналу
- Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определять ее основные направления в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации;
- Принимать участие в разработке бизнес-процессов в компании;
- Формулировать стратегию управления человеческими ресурсами;
- Анализировать тенденции развития Компании, предлагает пути решения потенциальных проблем;
- Принимать участие в анализе потребности в персонале‚ формировать предложения по укомплектованию штата и внедрению эффективных инструментов рекрутмента;
- Участие в подборе персонала на ТОП-позиции компании;
- Разрабатывать и реализовывать мероприятия по увеличению уровня вовлеченности персонала, закреплению корпоративной культуры;
- Осуществлять разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшение условий труда, рационализация структур и штатов, укрепление дисциплины труда;
- Работа над созданием имиджа Компании как работодателя;
- Создание условия для обучающей среды с целью развития персонала;
- Участие в разработке и внедрение системы мотивации сотрудников и оплате труда (выработка рекомендаций по изменениям в оплате труда;
- Организация тренингов, семинаров в рамках программ развития для менеджмента (руководителей всех уровней), экспертов и специалистов департамента по персонал;
- Участие в бюджетировании расходов департамента управления персоналом;
- Принимать решения по автоматизации бизнес-процессов департамента управления персоналом;
- Консультация руководителей Компании и участие в совместном принятии решений по вопросам управления персоналом.
Требования к работнику на вакансии: Директор по персоналу
- Мы ищем эффективного грамотного управленца, выстраивающего системную работу в долгосрочном периоде.
- Высшее образование.
- Опыт работы в компаниях с филиальной сетью в аналогичной должности от 3-х лет.
- Хорошая экспертиза в трудовом законодательстве и HR-технологиях, связанных с полным циклом управления персоналом: подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение, развитие, кадровое делопроизводство и расчет заработной платы.
- Креативный подход к решению задач, умение работать в режиме многозадачности, внимательность к деталям, широкий кругозор, гибкость в коммуникациях, упорство в достижении результата, способность самостоятельно ставить задачи и выполнять их, результативность, высокий уровень самомотивации и вовлеченности в процесс, готовность к интенсивной работе/стрессоустойчивость, ориентация на команду, желание развиваться и делать компанию лучше, лидерство и позитив.
Условия труда для работника на вакансии: Директор по персоналу
В подчинении:
- Руководитель отдела кадров;
- Кадровик;
- 2 менеджера по подбору персонала;
- Руководитель по обучению;
- Тренинг менеджер;???????
- Бесплатное посещение фитнес-клубов сети, корпоративные скидки на дополнительные услуги клубов для всей семьи.
- Оформление в соответствии с действующим законодательством РФ.
- Соц.пакет, оплата больничных и отпусков.
- Удобный график работы: 5/2 с 10 до 18:30.
- Своевременные выплаты заработной платы.
- Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью, в зависимости от уровня квалификации: оклад + KPI, премии.
- Развитая корпоративная культура и система мотивации (ежемесячные, ежеквартальные премии и годовые бонусы).
- Комфортабельный Бизнес-центр, рядом с метро Площадь Ильича и Авиамоторная, корпоративный транспорт от метро Площадь Ильича до Бизнес-центра.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21020878 на должность Консультант 2 линии поддержки модулей SAP EWM или SAP TM от компании TeamIdea (ООО ТИМИДЕЯ ГРУПП) в городе (населенном пункте) Москва