от компании (организации): Institute of Directors Moscow в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21081659 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 8 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21081659 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21081659 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления оценки и карьерного развития
В крупный энергетический холдинг требуется Руководитель направления оценки и карьерного развития.
Обязанности работника на вакансии: Руководитель направления оценки и карьерного развития
- находить лучших кандидатов на ТОП позиции Корпоративного центра и ключевые
позиции управляемых Обществ, используя прямой поиск и executive search,
мониторить рынок кандидатов ТОП уровня
- быть в курсе лучших практик на рынке услуг и применять различные методики
оценки кандидатов,
- предлагать и внедрять новые эффективные методики оценки персонала под
различные задачи бизнеса, включая онлайн форматы
- организовывать и проводить Ассессмент-центры, предоставлять обратную связь
по результатам проведенной оценки участникам и бизнес-заказчикам,
разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной
оценки, отчетность
- разрабатывать подходы и критерии формирования внутреннего и внешнего
кадрового резерва на ключевые позиции, поддерживать его в актуальном
состоянии
- разрабатывать и актуализировать модель компетенций компании
- формировать кадровый резерв компании, составлять индивидуальные планы
карьерного развития персонала
- разрабатывать ЛНА в области адаптации, оценки и карьерного развития
персонала Общества
- проводить выходные интервью с увольняемыми сотрудниками с целью получения
обратной связи и уточнения причин увольнения, анализировать и предлагать
решения по удержанию ключевых сотрудников
- методологически поддерживать сотрудников функции подбора в филиалах, координировать их работу
- разрабатывать и внедрять новые политики и процедуры в рамках развития
Программы адаптации новых сотрудников,
- проводить велком-тренинги (оффлайн и онлайн).
Требования к работнику на вакансии: Руководитель направления оценки и карьерного развития
- высшее образование (наличие квалификации в области управления персоналом
является преимуществом),
- опыт работы в сфере подбора ТОП команды, оценки и развития персонала не
менее 3 (трех) лет
- опыт построения системы адаптации персонала
- владение методами оценки персонала, умение выстраивать процесс оценки от
формирования критериев до подведения итогов и использования результатов
- наличие специальной сертификации по проведению оценочных мероприятий и
интерпретации оценочных форм (ассессмент-центры, тестирование персонала)
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления оценки и карьерного развития
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21081658 на должность Повар горячего цеха в офисную столовую от компании Армтек в городе (населенном пункте) Москва