от компании (организации): ООО Управляющая компания Региональный оператор в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21081797 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 12 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21081797 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21081797 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель по корпоративной культуре и корпоративным коммуникациям
Группа Компаний, созданная в рамках национального проекта "Экология" при поддержке ГК РОСТЕХ. Ценности компании - это бережное отношение к природе и природным ресурсам, организация полного цикла обращения с отходами и стремление к нулевому захоронению. Нам важно донести наши ценности и поделится ими со всеми сотрудниками ГК (более 10 000 человек).
Приглашаем опытного руководителя в сфере корпоративной культуры и внутренних корпоративных коммуникаций для:
Обязанности работника на вакансии: Руководитель по корпоративной культуре и корпоративным коммуникациям
- Развитие и продвижение среди сотрудников Группы Компаний ценностей и кодекса деловой этики, культуры ответственного лидерства и взаимного сотрудничества;
- Создание и реализация плана внутренних коммуникаций и трансформации корпоративной культуры;
- Проведение внутренних командообразующих мероприятий для ГК, встречи команд с руководством по результатам года, новогодние мероприятия, семейные праздники, спортивные мероприятия, экскурсии для персонала, чемпионаты по квизам и т.д.;
- Реализации мероприятий по росту вовлеченности сотрудников в деятельность ГК;
- Проведение регулярных опросов, анализ результатов, формирование планов по улучшению вовлеченности сотрудников, анализ результатов опросов, контроль исполнения планов;
- Развитие программ well being для сотрудников, включая развитие передовых методов в организации труда;
- Возможности получения сотрудниками бенефитов, скидок на различные, товары и услуги, (спорт залы, билеты и т.д.);
- Развитие и продвижение программ здорового образа жизни среди сотрудников ГК, в том числе развитие спорта и сообществ по интересам;
- Управление изменениями;
- Разработка и внедрение стандартов по внутренним коммуникациям в целях регионального тиражирования;
- Внедрение курса по внутренним коммуникациям для менеджеров в целях регионального тиражирования;
- Коммуникационное обеспечение организационных изменений;
- Развитие эко-волонтерства как основы корпоративной культуры;
- Создание и реализация программы эко-волонтерства в ГК;
- Развитие бренда работодателя;
- Разработка EVP (ценностное предложение работодателя) для ГК;
- Организация и реализация проектов по участию руководителей в рейтингах по лидерству и менеджерских премиях;
- Создание единого информационного пространства для внутренних пользователей ГК;
- Дальнейшее развитие и поддержание каналов и инструментов внутренней коммуникации (информационный дайджест, инфо апдейты и т.д.);
- Реализация проекта «Единый корпоративный портал» как общего инструмента коммуникации для всей ГК;
- Внедрение новых цифровых инструментов для вовлечения и развития культуры сотрудничества, направленной на открытую коммуникацию и получение обратной связи (в рамках проекта цифровизации);
- Внедрение, координация и контроль регулярных прямых коммуникаций от руководителей коллективам;
- Функционирование в роли «единого окна» в УК по всем вопросам внутренней коммуникации и корпоративной культуры;
- Налаживание постоянного взаимодействия по принципу «Одно окно» со всеми внутренними стейкхолдерами, участвующими в процессах внутренней коммуникации и корпоративной культуры;
- Организация процесса предоставления необходимой информации PR, GR, а также прочим службам ГК по согласованию;
- Аналитика, бюджетирование и контроль за успешной реализацией проектов по направлению в ГК;
- Аналитика и консолидированная отчетность по направлению;
- Бюджетирование по направлению;
- Работа с поставщиками услуг.
Требования к работнику на вакансии: Руководитель по корпоративной культуре и корпоративным коммуникациям
-
Высшее образование;
-
Стаж работы по направлениям: социология, корпоративная культура, внутренние корпоративные коммуникации не менее 5 лет;
-
Опыт работы в крупных международных компаниях как преимущество;
-
Портфель успешных кейсов в сфере, применение лучших практик;
-
Личная ответственность, умение работать в команде, обучаемость, трудолюбие.
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель по корпоративной культуре и корпоративным коммуникациям
- Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ;
- Официальная заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата);
- Режим работы 5/2, с 8.00 - 17.00\9.00 - 18.00\10.00 - 19.00; График работы не нормированный;
- Место работы: Московская область, БЦ Рига-Лэнд, удобный офисный центр в окружении леса с чистым воздухом и доступом к фитнес-клубу «IceBox» с бассейном на специальных условиях. В шаговой доступности ТЦ «Твой дом» и «Карусель»;
- Корпоративный транспорт от ст. м. Щукинская, ст. м. Строгино, станция Павшино (г. Красногорск) по расписанию с интервалами 10-15 минут. Преимущество офиса за МКАД - комфортная поездка до работы и домой без пробок.;
- Парковка на территории бизнес центра;
- ДМС;
- Профессиональное развитие и обучение - Корпоративный университет.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель по корпоративной культуре и корпоративным коммуникациям
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21081787 на должность HR BP от компании АО Уральский завод гражданской авиации в городе (населенном пункте) Москва