от компании (организации): ИП Сметана Станислав Алексеевич в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21178006 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 6 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21178006 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21178006 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу
Ну, что, HR Директора и Старшие HR бизнес-партнёры, соскучились по драйву?
Совместно с одним из крупнейших в России дилеров запасных частей, масел, автохимии и аксессуаров для автосервисов и магазинов приступаем к поиску Директора по персоналу. Перед новой Командой стоит амбициозная задача – стать игроком номер 1 на рынке. Хотя и сейчас это крупная структура – более 30 филиалов по всей России, несколько распределительных центров, около 2 000 сотрудников.
Начнём с того, что нам нужен энергетически заряженный человек, стратег, смотрящий на HR-функцию через экономические показатели, через эффективность бизнеса. В настоящий момент она существует только как хорошая исполнительская функция (и это команда в 40 человек). Нам же хочется видеть полноценное партнёрство с бизнесом, лидера, который обеспечит функцией полноценную поддержку для нового рывка. Лидера, который не боится аргументированно отстаивать свою точку зрения, открытого, но в то же время дипломатично умеющего выстраивать горизонтальные связи с сильными лидерами других направлений, которые весьма непростые ребята порой.
Из ближайших задач (но это мы так видим, может Вы сочтёте, что нужны кардинально иные изменения) – командообразование первой линейки топов и среднего менеджмента, их «спайка», формирование модели компетенций, внутреннего кадрового резерва, ротации сотрудников на основе этого, системы «карьерных лестниц» для внутренних сотрудников.
Кого мы видим сейчас на этой роли:
- менеджера, готового сделать следующий шаг в своей карьере, в идеале с уровня Старших HR BP федеральных логистических компаний, или логистических подразделений крупных производственных компаний, или ритейла (нам важно, чтобы Ваш опыт был связан с бизнесом, где большое количество территориально рассредоточенных операций). E-commerce, если это не маркетплейс, а собственная логистика, тоже прекрасный вариант;
- менеджера, мыслящего экономическими показателями всего бизнеса;
- лидера, умеющего продавать свои идеи, хорошего переговорщика, стрессоустойчивого и позитивно относящегося к жизни, экспериментам и неудачам, «достигатора»;
- владеющего инструментами сочетания offline- и online- работы (как своей, так и команды).
Если получилось уловить волну, и чувствуете, что это Ваша история - будем рады отклику.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21178003 на должность Специалист по охране труда (Помощник ведущего инженера по ОТ) от компании Автохимия-Инвест в городе (населенном пункте) Москва