от компании (организации): ООО Сотер в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21212149 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 10 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21212149 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21212149 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу УК холдинга (проект, Чебоксары)
Открыта вакансия Директора по персоналу под формирующуюся ГК "Форпост" (3 направления деятельности: дистрибуция, логистика, производство).
Местоположение УК - г. Чебоксары. Филиалы по всей России.
Рассматриваем кандидатов как на проектную деятельность (9-12 месяцев), так и на full-time.
Обязанности работника на вакансии: Директор по персоналу УК холдинга (проект, Чебоксары)
1. Аудит существующей системы управления компаний, разработка новой вертикально-интегрированной структуры управления ГК:
- реинжиниринг функциональной модели и организационно-штатной структуры УК и бизнес-единиц ГК;
- описание и формализация бизнес-процессов;
- разработка единой кадровой политики, стандартов и процедур в области управления персоналом в соответствии с целями бизнеса.
2. Разработка и реализация HR-стратегии ГК в целом и ее адаптация в бизнес-единицах компании: планирование деятельности, внедрение системы отчетности HR подразделений предприятий ГК перед УК.
3. Построение единой концепции, разработка и внедрение единых стандартов и бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура.
4. Организация системы оценки и аттестации персонала на основе моделей ключевых компетенций и показателей эффективности работы сотрудников.
5. Формирование привлекательного HR-бренда компании во внешней и внутренней среде.
6. Разработка программ внешнего и внутреннего кадрового резерва, создание системы привлечения талантов и управления карьерой.
7. Создание и внедрение единой прозрачной системы управления ФОТ.
Требования к работнику на вакансии: Директор по персоналу УК холдинга (проект, Чебоксары)
1. Опыт работы на должности Директора по персоналу от 5 лет.
2. Опыт построения системы управления персоналом холдинговой структуры с диверсифицированными активами общей численностью от 500 человек.
3. Опыт разработки и внедрения с 0 всех HR-процессов (подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, ФОТ, бюджет).
4. Знание эффективных методов комплексной профессиональной и личностной оценки персонала.
5. Успешный опыт формирования привлекательного HR-бренда компании.
6. Стратегическое бизнес-ориентированное мышление.
Условия труда для работника на вакансии: Директор по персоналу УК холдинга (проект, Чебоксары)
1. Широкие возможности для принятия ответственных решений, напрямую влияющих на бизнес-результаты компании.
2. Оформление согласно ТК РФ.
3. Уровень дохода обсуждается с финальными кандидатами по результатам собеседований.
4. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (с учетом операционного контроля над вверенными процессами).
5. Местоположение офиса - г. Чебоксары.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу УК холдинга (проект, Чебоксары)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21212120 на должность Спасатель от компании АО Международный аэропорт Шереметьево в городе (населенном пункте) Москва