от компании (организации): Центр онлайн-обучения Нетология-групп в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21212235 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 24 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21212235 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21212235 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: T&D Lead/ Руководитель отдела обучения и развития сотрудников
Привет!
Фоксфорд – одна из крупнейших компаний в школьном образовании, входит в EdTech-холдинг “Нетология-групп”.
Мы – первопроходцы в онлайн-образовании, начали заниматься им в начале 2010-х, задолго до того, как это стало мейнстримом. Разрабатываем собственную образовательную платформу (и как разработчик являемся резидентом инновационного центра Сколково) и собственные методические материалы. За 11 лет работы позволили более чем 2 000 000 школьников получить качественное образование.
Нас около 1000 человек в штате. На таких масштабах без системных решений в области развития персонала на всех уровнях уже сложно, поэтому мы находимся в поиске руководителя направления обучения и развития. Это один из ключевых блоков в HR функции, целью которого является создание вдохновляющей среды для развития и организация процессов в области управления и развития талантов.
Текущие задачки:
- сделать планы развития для руководителей на базе проведенной недавно оценки;
- обновить систему адаптации (содержательно, процессно);
Важные задачи:
- переработать существующую модель корпоративных компетенций, разработать карты компетенций для ключевых позиций;
- разработать концепцию и реализовать систему развития менеджеров (школа менеджмента Фоксфорда);
- собрать пул образовательного/развивающего контента и верифицировать его качество – как собственного, так и внешнего;
- разработать систему профориентации для начинающих сотрудников и карьерные маршруты;
- организовывать и поддерживать митапы, лекции, марафоны и т.д.
Стратегические задачи:
-
Определить векторы и приоритеты отдела, выбрать метрики работы, предложить структуру и утвердить план формирования команды;
-
Участвовать совместно с HRD в разработке стратегии развития сотрудников Фоксфорда.
Что важно в кандидате:
-
опыт работы с релевантными задачами от 2 лет;
-
руководящий опыт не является обязательным, но вы должны хотеть брать на себя ответственность за результат в целом и уметь быть наставником для младших коллег;
-
насмотренность в t&d и hr в целом, владение широкой палитрой инструментов обучения – как офлайн, так и онлайн;
-
опыт работы с персоналом всех уровней, включая C-level, и способность легко устанавливать контакт с разными сотрудниками;
-
любовь к digital-сфере необходима; опыт работы в digital-компаниях – явное преимущество;
-
тренерский бэкграунд – это хорошо, но исключительно тренерского опыта для этой позиции недостаточно;
-
широкий кругозор, гибкость, любопытство.
Мы предлагаем:
- конкурентную белую зарплату;
- классный офис и возможность несколько дней в неделю работать из дома;
- парковка на территории БЦ и ДМС после испытательного срока;
- работу в IT-компании, создающей социально-значимые продукты;
- остальные плюшки как в большинстве IT-компаний.
Откликнуться на эту вакансию: T&D Lead/ Руководитель отдела обучения и развития сотрудников
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21212230 на должность Инженер по эксплуатации зданий (м. Новокосино) от компании Территория Фитнеса в городе (населенном пункте) Люберцы