от компании (организации): ООО НПП НефтеМодульКомплект в городе (населённом пункте): Октябрьский, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: от 30000 руб.
Вакансия № 21217893 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 16 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21217893 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21217893 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель службы управления персоналом
Обязанности работника на вакансии: Руководитель службы управления персоналом
Организовывать перспективное и текущее планирование персонала:
– разрабатывать формализованные требования к квалификационным и личностным качествам кандидатов на замещение конкретных рабочих мест (должностей);
– определять потребности организации в целом и его структурных подразделений в создании или сокращении рабочих мест, планировать прием или сокращение персонала;
– разрабатывать и исполнять процедуры получения заявок от руководителей на принятие или увольнение сотрудников.
Организовывать и управлять процессом привлечения и отбора персонала:
– проводить маркетинговые исследования на рынке труда соответствующих специальностей и профессий и мониторинг стоимости рабочей силы;
– разрабатывать и совершенствовать методики отбора кандидатов на замещение вакантных рабочих мест в организации;
– организовывать и осуществлять процесс непосредственного поиска, привлечения и отбора персонала. Планировать и координировать процесс развития персонала, а именно:
– организовывать первичное развитие вновь принятых на работу сотрудников, обеспечивающее возможность их наиболее полной и оперативной адаптации к условиям деятельности в организации;
– формировать и оперативно управлять резервом на выдвижение, обеспечивающее удовлетворение потребностей организации в управленческих кадрах, подготовленных из числа собственных сотрудников.
Разрабатывать, формировать и в дальнейшем развивать механизмы оплаты труда и материального стимулирования, а также разрабатывать и проводить социальную политику организации. Для этого:
– разрабатывать, внедрять и развивать системы оплаты труда (зарплаты и премии), направленные на усиление личного и группового вклада в общую экономическую эффективность деятельности организации;
– разрабатывать и внедрять системы социальных программ и социальных льгот для сотрудников организации. Организовывать, методически руководить и координировать процесс оценки деятельности и аттестации сотрудников как необходимое условие их дальнейшего развития, а именно:
– разрабатывать типовые процедуры плановой аттестации для всех категорий сотрудников организации;
– подготавливать календарные графики проведения аттестации;
– непосредственно участвовать в работе аттестационных комиссий, регистрировать соответствующие решения и контролировать их реализацию.
Разрабатывать, методически руководить и координировать процесс развития организации в целом и ее структурных подразделений. Для этого:
– разрабатывать предложения и проекты по оптимизации структуры управления организацией;
– методически и технологически обеспечивать процессы создания, объединения и реорганизации структурных подразделений организации;
– разрабатывать и подготавливать к утверждению руководством организации положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, квалификационные требования к должностям и рабочим местам.
Организовывать оперативное ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства, контролировать регистрационные функции, а именно:
– подготавливать проекты кадровых приказов и распоряжений, обеспечивать их утверждение генеральным директором организации, а также контролировать полное и своевременное исполнение кадровых решений;
– документировать трудовые отношения сотрудников с организацией в соответствии с действующим законодательством;
– регистрировать, вести учет и хранение кадровой документации;
– формировать и вести личные дела (персональные файлы) сотрудников организации.
Оказывать методическую и консультативную помощь руководителям структурных подразделений организации по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями
Требования:
- Уверенный пользователь ПК. Знание программы 1С8: УПП; 1С: Документооборот
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель службы управления персоналом
-
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, оплата листков нетрудоспособности.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель службы управления персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21217892 на должность Консультант SAP CO (к3/к4) от компании MASTERDATA в городе (населенном пункте) Москва