от компании (организации): Спецобъединение Юго-Запад в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21491250 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 16 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21491250 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21491250 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу
Обязанности работника на вакансии: Директор по персоналу
- Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала,оплата труда.
- Организационное развитие и предложения по оптимизации компании.
- Участие в планировании численности персонала, создание и работа с кадровым резервом.
- Управление кадровым делопроизводством.
- Организация процесса адаптации сотрудников, корректировка программ адаптации, внедрение
данных программ.
- Организация процесса обучения. Своевременное определение необходимости развития
сотрудников. Разработка эффективных программ развития персонала.
- Организация и проведение процедур оценки персонала.
- Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала.
- Управление штатным расписанием.
- Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, нематериальной мотивации, гибких мотивационных схем, соответствующих задачам бизнеса на разных этапах реализации стратегии компании.
- Развитие корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности, удовлетворенности работой смежных подразделений и лояльности, HR-брэндинг.
- Опыт организации подбора позиций различного уровня.
- Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, участие в разрешении
трудовых конфликтов и споров.
- Оценка уровня мотивации и вовлеченности персонала, разработка мероприятий по увеличению
мотивации сотрудников.
-Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов.
Требования к работнику на вакансии: Директор по персоналу
- Высшее образование (профильное образование – дополнительное преимущество).
- Опыт управления HR функцией в крупной компании более 3-х лет.
- Опыт работы в крупных коммерческих компаниях (численность от 200 человек).
- Опыт подбора и закрытия позиций разного уровня.
- Подтвержденные знания современных HR-методик.
- Четкая ориентация на достижение поставленных задач, ответственность за результат.
- Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.
- Готовность к интенсивной работе и творческий подход в решении задач.
- Хорошее знание КДП, знание экономики труда, нормирования, систем оплаты труда и оптимизации ФОТ, опыт разработки и внедрения KPI в отраслях: продажи, производство, логистика.
- Опыт реализации проектов в области антикризисного управления человеческими ресурсами.
Условия труда для работника на вакансии: Директор по персоналу
- Комфортабельный офис. Расположение Москва, ул.Рябиновая,БЦ «WestPlaza»
Предлагаемый уровень дохода - ежемесячный доход – от 150 тыс. руб. (обсуждается по результатам собеседования.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21491246 на должность Ведущий инженер-химик от компании ООО Лабораторная Экспертиза в городе (населенном пункте) Москва