от компании (организации): Первый Дом Консалтинга Что делать Консалт в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 21872483 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 27 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 21872483 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 21872483 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Ведущий менеджер по подбору и адаптации / HR-партнер
Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт» - компания, более 27 лет предоставляющая консалтинговые услуги российскому бизнесу. Нам доверяют свыше 15000 постоянных Клиентов и более 1000 Сотрудников.
Наша компания входит в число крупнейших аудиторско-консалтинговых организаций России.
Мы успешны в каждом из шести бизнес-направлений нашей деятельности: реализация систем КонсультантПлюс, внедрении решений 1С, регистрации бизнеса, повышении квалификации, аудите и оценке бизнеса.
Мы стремимся сделать консалтинг ближе к людям, а управление бизнесом простым и понятным процессом для наших Клиентов, превращая знания в прибыль.
Требования к работнику на вакансии: Ведущий менеджер по подбору и адаптации / HR-партнер
Задачи:
- совместно с руководителями структурных подразделений определять потребности в персонале, за HR-партнером закрепляется подразделение;
- формировать требования к вакантным должностям и определять критерии подбора, вносить в них корректировки в процессе поиска;
- изучать рынок труда с целью определения возможных источников привлечения необходимых кандидатов, проводить мониторинг заработных плат;
- осуществлять поиск кандидатов на различных ресурсах и по откликам;
- проводить собеседования с кандидатами, в том числе в форме телефонного интервью;
- совместно со специалистом по оценке осуществлять профессиональное и психологическое тестирование;
- организовывать исполнение индивидуального плана развития по адаптации новых сотрудников и информировать всех участников процесса;
- проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками, контролировать исполнение индивидуального плана задач и прохождение обучения;
- проводить выходное интервью с увольняющимися сотрудниками. По результатам проведенных мероприятий формировать статистику по причинам увольнения сотрудников;
- совместно с руководителями структурных подразделений формировать внутреннюю базу кандидатов для кадрового резерва;
- совместно с HR командой участвовать в реализации проектов, направленных на повышение вовлеченности и лояльности персонала.
Мы предлагаем:
- работа в уютном офисе на ст. метро Динамо;
- белая заработная плата:
- 80 000 оклад +KPI за закрытые вакансии + KPI за проекты. На старте совокупный минимальный доход от 100 000 руб.;
- на срок испытания предусмотрена гарантированная выплата 17 000 руб.;
Присоединяйся к команде профессионалов!
Кто не отдается делу целиком, не имеет блестящих результатов. Сюнь Цзы
Откликнуться на эту вакансию: Ведущий менеджер по подбору и адаптации / HR-партнер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 21872468 на должность Инженер-сметчик от компании Ozon Логистика в городе (населенном пункте) Химки