от компании (организации): KDL Клинико диагностические лаборатории в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 22625285 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 25 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 22625285 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 22625285 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по оценке и развитию персонала
Компания KDL, Клинико - диагностические лаборатории, приглашает кандидатов на должность: "Менеджер по оценке и развитию персонала"
Нам не требуются Бизнес-тренера и коучи!
Нам нужен человек, который работал Менеджером по обучению и развитию в компании. Который проводил годовую оценку среди персонала и вел тренинги по развитию.
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по оценке и развитию персонала
- Анализ потребностей в обучении и развитии персонала;
- Проведение тренингов по развитию сотрудников;
- Посттренинговое сопровождение, контроль и замер уровня знаний и навыков;
- Построение многоступенчатой системы обучения руководителей среднего и высшего звена;
- Формирование кадрового резерва, проведение оценочных мероприятий;
- Разработка плана индивидуального развития сотрудников;
- Участие в создании дистанционных курсов обучения по запросу;
- Участие в организации работы с вовлеченностью персонала;
- Участие в работе с адаптацией персонала;
- Участие в проектах по направлению обучения и развития персонала.
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по оценке и развитию персонала
- Высшее образование, желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профессионального образования по направлению;
- Опыт работы тренинг менеджером/менеджером по обучению и развития персонала от 2-х лет;
- Знания методов\подходов в области обучения взрослых людей, развития, оценки и вовлеченности персонала;
- Навыки планирования и организации развивающих мероприятий;
- Желание и умение работать на результат, многозадачность;
- Ответственность, системный подход к выполнению поручений;
- Стремление к непрерывному обучению и развитию.
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по оценке и развитию персонала
- Работа в стремительно развивающейся компании - лидере на медицинском рынке;
- Оформление по ТК РФ;
- График работы: 5/2;
- Заработная плата «белая», выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
- Полный социальный пакет;
- Возможность карьерного и профессионального роста;
- Корпоративные скидки на услуги лаборатории для сотрудников компании и их семей.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по оценке и развитию персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 22625284 на должность HR-generalist / Менеджер по персоналу в единственном лице от компании Stayfitt в городе (населенном пункте) Москва