от компании (организации): SAPRUN в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: до 160000 руб.
Вакансия № 22688506 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 19 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 22688506 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 22688506 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по подбору и развитию персонала
Мы – Группа компаний SAPRUN, более 13 лет работаем над тем, чтобы быть лучшей консалтинговой компанией в сфере внедрения и сопровождения информационных систем ERP, построении систем аналитической отчетности, мобильных решений, заказной разработки. SAPRUN входит в ТОП 100 крупнейших IT компаний России. 200+ успешных проектов в российских и международных компаниях.
SAPRUN входит в TOP-10 крупнейших поставщиков BI-решений 2020 в России.
SAPRUN объединяет профессионалов на рынке аналитических систем и интеграционных решений, сегодня в нашей команде более 400 сотрудников. SAPRUN имеет статус сервисного партнера SAP, статус Gold Partner по продажам решений SAP. Офисы SAPRUN находятся в крупных городах России и стран СНГ: Москве, Санкт-Петербурге, Перми, Астане, Ташкенте.
Что будет входить в ваши задачи:
- Активный подбор и оценка IT персонала и бэк- офис, использование различных ресурсов и каналов для поиска (HH, Linkedin, FB, VK, TG, Хабр-Карьера, Boolean search и другие);
- Контроль прохождения испытательного срока, участие в автоматизации онбординга новых сотрудников, используя корп.портал;
- Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;
- Анализ эффективности методов поиска и привлечения персонала, предложение и реализация нестандартных методов привлечения персонала;
- Участие в оценке и обучении персонала;
- Реализация мероприятий, направленных на удержание персонала;
- Участие в формировании и развитии корпоративной культуры, HR- бренда компании, а также и в других HR-проектах компании.
Что мы ждем от будущего коллеги:
- Опыт подбора и онбординга персонала не менее 3-х лет;
- Умение ставить перед собой цели и добиваться их;
- Стремление к профессиональному развитию и росту в HR IT сфере.
- Неравнодушное отношение к людям, инициативность, самостоятельность, доброжелательность, позитивность, аналитическое мышление.
Мы предлагаем вам:
- Работать с новейшими технологиями и участвовать в цифровой трансформации и автоматизации HR-департамента;
- Обучение и развитие в IT-рекрутинге;
- Возможность профессионального развития и карьерного роста до HR BP;
- Гибкий график и удаленный формат работы;
- ДМС со стоматологией после испытательного срока, компенсацию мобильной связи;
- Корпоративный разговорный клуб английского языка;
- Комфортную, доброжелательную атмосферу и возможность общаться с профессионалами, экспертами рынка;
- Достойную «белую» заработную плату: оклад+ KPI.
Мы ждем вас в свою команду!
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по подбору и развитию персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 22688501 на должность Разработчик Go (Юнит PaaS) от компании ООО АВИТО ТЕХ в городе (населенном пункте) Москва