от компании (организации): Работа.ру в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 22766792 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 11 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 22766792 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 22766792 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления обучения и развития персонала
Работа.ру — один из главных job-сервисов России.
Мы помогаем людям не только найти работу, но и прокачать свои навыки или полностью поменять сферу, еще до собеседования узнать, насколько компания надежная, какие в ней зарплаты, и много чего еще. А компаниям — находить правильных сотрудников, даже если нужно нанять 300 человек за месяц, вести воронку соискателей в удобной CRM и строить свой бренд работодателя.
Сейчас мы ищем лидера направления T&D, который сможет выстроить систему обучения в компании с нуля, внедрить практику обучения руководителей от линейного уровня до ТОР-менеджмента, сформировать культуру регулярного повышения квалификации специалистов различных направлений (IT, back-office, etc.).
Тебе предстоит:
-
Систематизировать процессы обучения и развития сотрудников, внедрять лучшие практики в сфере развития персонала;
-
Разрабатывать методические материалы: пособия, кейсы, тесты и т.д. для повышения эффективности и оценки учебных мероприятий;
-
Внедрять системы обучения в рамках карьерных треков сотрудников. Работать с кадровым резервом;
-
Привлекать и взаимодействовать с провайдерами по обучению, оценивать эффективность совместной работы;
-
Самостоятельно проводить тренинги и осуществлять посттренинговое сопровождение.
Мы ожидаем, что ты:
-
Имеешь опыт в сфере обучения и развития ? от 5 лет;
-
Знаешь как выстраивать процессы обучения;
-
Владеешь методологией разработки учебных программ и современных практик (чат-боты, онлайн-марафоны, подкасты, онлайн-тренинги);
-
Знаешь основы педагогического дизайна, имеете опыт самостоятельной разработки учебных материалов (книги, гайды, лонгриды, памятки);
-
Хорошо ориентируешься в рынке поставщиков услуг;
-
Обладаешь опытом работы с различной аудиторией (как в отношении уровней, так и в отношении специальностей).
Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы: ты сам выбираешь, откуда работать – из дома или из офиса. Кстати, в наших офисах в Москве и Санкт-Петербурге есть коллекция настолок и PS, чтобы переключиться после работы.
— Гибкий график: команды сами договариваются о времени начала и окончания рабочего дня — для нас важен результат, а не затраченное время.
— Заботу о здоровье: после испытательного срока мы оформляем полис ДМС со стоматологией, подключаем к Академии здоровья от АльфаСтрахования (консультации врачей он-лайн, вебинары, полезные материалы), компенсируем 50% стоимости от сеанса в сервисе психотерапии "Ясно".
— Оплату обучения и посещения профильных конференций, льготную ипотеку в Сбере, скидки на фитнес и изучение английского.
— Помощь с переездом, если ты из другого города.
Почему у нас классно работать:
— Большие планы: мы быстро растем и развиваем все наши продукты в job-вертикали экосистемы Сбера, чтобы стать лидерами российского онлайн-рекрутмента.
— Сильная команда: мы собираем профессионалов и даем возможность реализовать себя каждому члену команды, внести реальный вклад в продукт и компанию.
— Непрерывное развитие: мы создаем внутреннее комьюнити по обмену опытом (проводим внутренние вебинары, тренинги и мастер-классы, делимся экспертизой и знаниями).
— Открытая среда: ты никогда не останешься один на один с проблемой – всегда можешь обратиться к коллеге, который поможет, подскажет и покажет, как правильно.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления обучения и развития персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 22766771 на должность Менеджера по подбору и адаптации персонала от компании Балтэкском, Группа компаний в городе (населенном пункте) Москва