от компании (организации): ООО Технологии Спорта в городе (населённом пункте): Зеленоград, Россия
в отрасли экономики "Банки, инвестиции, лизинг" → "Продажа финансовых продуктов"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 22815564 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 26 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 22815564 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 22815564 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела продаж
Добрый день! Меня зовут Александр и я Директор по развитию компании "Спортивные Технологии", которая занимается оснащением и комплектацией спортивных объектов спортивным оборудованием, тренажерами, инвентарем и другим вспомогательным оборудованием
Наша компания "Спортивные Технологии" на рынке уже более 20 лет и является одним из лидеров в этой сфере. Мы оснащаем спортивные объекты по всей России и СНГ, а прирост компании составляет 30-40% в год. Мы очень стремительно растем, направлений развития все больше и больше, поэтому нам нужен самый эффективный и инициативный Руководитель отдела продаж!
Что нужно будет делать:
-
Руководить Коммерческим отделом (включающим в себя 3 отдела: отдел оснащения/проектирования спортивных объектов, отдел оптовых и розничных продаж)
-
Руководить процессом коммуникации сотрудников с клиентами
-
Контролировать квалификацию и распределение лидов
-
Руководить подготовкой и контролировать актуализацию коммерческих предложений по запросам клиентов
-
Организовывать работу отдела с поставщиками и поиском товаров у поставщиков
-
Организовывать документооборот отдела
-
Руководить претензионной работой отдела
-
Планировать работу и финансовые результаты отдела в форме составления сводных планов продаж и планов-графиков сотрудников
-
Декомпозировать цели компании до показателей каждого сотрудника
-
Мотивировать сотрудников департамента
-
Контроль выполнения плановых показателей сотрудниками отделов и своевременный анализ отклонений от плана, как в минус, так и в плюс.
-
Совершенствовать технологию продаж, контроль сотрудников на владение технологией.
-
Организовывать адаптацию к работе стажеров
-
Проводить обучение и развивать навыки продаж МОПов, способствовать в том числе повышению квалификации сотрудников
-
Регламентировать и систематизировать бизнес-процессы в Коммерческом отделе на уровне регламентов и инструкций
-
Руководить работой по сбору информации о деятельности конкурентов
-
Вести отчетность.
Что нам важно:
-
Знание маркетинга, электронного маркетинга, менеджмента, проектного управления, знание бизнес-процессов, технологии продаж, основы экономики компании, базовые знание математики и геометрии, умение читать чертеж;
-
Умение анализировать и определять показатели эффективности продаж, действий сотрудников, бизнес-процессов и т. п.;
-
Навык подбора, адаптации и обучения менеджеров по продажам;
-
Пользование ПК и офисным пакетом программ: Internet, Microsoft Office, Google Sheets, Google Docs, Битрикс24, 1C Управление торговлей и др.;
-
Уметь осуществлять планирование и контроль (четко ставить задачи, разбивать планирование на горизонты, делать декомпозицию, отслеживать сроки, делегировать ответственность, проверять содержание исполнения и т. п.);
-
Навыки и знания технологий эффективных коммуникаций (телефонные разговоры, деловые встречи, переписка в мессенджерах, личное общение);
-
Навык обучения и обратной связи (чтобы менеджеры легко воспринимали информацию, обучающие и развивающие материалы, работу над ошибками, советы и т.д.; чтобы руководителя хотели слушать и слушали);
-
Навыки написания деловых текстов;
-
Письменная и устная грамотность.
Какие личные профессиональные качества нам интересны:
-
Высокий интеллект (острый ум (быстро и четко найти решение), разносторонность, пытливость ума, креативность);
-
Стратегическое мышление (видеть на несколько шагов вперед);
-
Критическое и аналитическое мышление;
-
Системное мышление (может все разложить по полочкам и ставить задачи сотрудникам);
-
Гибкость и вариативность мышления;
-
Профессиональное развитие;
-
Исполнительность и ответственность;
-
Методичность и последовательность;
-
Амбициозность и целеустремленность;
-
Дипломатичность в общении;
-
Коммуникабельность (умение выстраивать коммуникации с другими отделами);
-
Проактивность (решение всех проблем начинается с фразы "я предлагаю");
-
Энергичность (решительность, работоспособность, активность).
Что мы предлагаем:
-
Работать в успешной компаниями с профессионалами
-
Участвовать в росте компании, развиваться самому вместе с нами
-
Внедрять свои идеи по оптимизации и улучшению работы компании и рабочих бизнес-процессов
-
Высокий доход от 150 т.р. с возможностью реактивного роста вдвое-втрое за счет развития продаж
-
Очень комфортный офис
-
Стабильный график 5/2 с 9:00 до 18:00
-
Адекватное и лояльное руководство, которое всегда одобрит предложения по улучшению работы
Кого мы не готовы видеть в своей команде?
-
Того, кто постоянно откладывает и НЕ успевает сделать свои задачи
-
Того, кто НЕ готов прикладывать усилия и развиваться
-
Того, кто как сотрудник-администратор (принести, сделать, все своими руками)
-
Того, кто НЕ умеет принимать решения самостоятельно и постоянно все спрашивает у вышестоящего руководителя
-
Того, кто критикует, но НЕ предлагает конкретные решения и варианты оптимизации
Заинтересовала вакансия? Тогда оставляйте свой отклик, а в ответ мы вышлем вам анкету, которая позволит нам с вами познакомиться поближе! Свой отклик начните со слов «Я точно вам подхожу, хочу скорее заполнить анкету и пройти тестовое задание...»
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела продаж
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 22815558 на должность Супервайзер отдела продаж от компании ООО Бристоль, сеть магазинов в городе (населенном пункте) Ступино