от компании (организации): Crazy Panda в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 23069529 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 28 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 23069529 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 23069529 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR Business Partner
Crazy Panda - это 270 профессионалов, создающих увлекательные мобильные игры разных жанров. Мы продолжаем активно расти, в связи с чем расширяем команду HR.
Мы ищем HR BP, который умело сочетает в работе ориентацию на бизнес-цели и заботу о сотрудниках. Может описать и проанализировать путь сотрудника (Employee Journey), имеет опыт совершенствования hr-процессов и всесторонней поддержки специалистов и руководителей разного уровня.
Мы работаем удаленно, но большая часть коммуникации связана с часовым поясом Москвы, поэтому нам важно, чтобы HR BP умел работать с распределенными командами и жил в нашем ритме.
Основные направления работы:
- Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая hr-процессы;
- Консультировать руководителей и сотрудников выделенных команд по любым hr-вопросам;
- Сопровождать сотрудников на всем пути их работы в компании от онбординга до оффбординга;
- Помогать сотрудникам найти свой путь роста внутри компании, проводить оценку 360 и формировать ИПР для сотрудников выделенных команд;
- Поддерживать и развивать мотивацию и вовлеченность сотрудников;
- Участвовать в процессе найма на этапе составления заявки и согласования финальных кандидатов во вверенных проектах;
- Развивать культуру внутренних коммуникаций в выделенных командах, выступать модератором в конфликтных ситуациях;
- Участвовать в проектах компании: кадровый резерв, корпоративный университет, развитие внутренних коммуникаций, работа c HiPo, автоматизация процессов и пр.
В вашем опыте и навыках для нас важно:
- От 3 лет в HR суммарно;
- От 2х лет релевантного опыта работы в роли HR-партнера ;
- Опыт работы в gamedev/IT/digital;
- Понимание ключевых HR процессов;
- Опыт самостоятельного ведения HR проектов;
- Развитая эмпатия и готовность находить подход к разным людям;
- Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях;
- Интерес к игровой индустрии, её специфике, атмосфере и людям.
Кроме обязательных условий мы предлагаем:
- Доверие со стороны руководства и возможность влиять на процессы в рамках компании;
- Профессиональную hr-команду, готовую делиться опытом и узнавать новое.
Важно: При отклике напишите, чем вас привлекла наша вакансия и как относитесь к индустрии разработки игр. Отклики без сопроводительных писем не будут рассмотрены.
Откликнуться на эту вакансию: HR Business Partner
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 23069528 на должность Рекрутер/Менеджер по подбору персонала от компании АО Кон.Трол в городе (населенном пункте) Москва