от компании (организации): МВПС-Сервис в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 23475921 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 2 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 23475921 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 23475921 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Главный специалист отдела подбора и развития персонала
Обязанности работника на вакансии: Главный специалист отдела подбора и развития персонала
- Осуществление подбора персонала различного уровня
- Проведение анализа рынка труда и персонала на основании поступивших заявок на подбор персонала;
- Осуществляет формирование требований к вакантной должности | профессии, специальности) и их коррекцию;
- Осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
- Размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации;
- Осуществляет подготовку и обработку уведомлений в государственные органы, образовательные организации и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- Осуществляет выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планом набора персонала;
- Осуществляет предварительный анализ информации о кандидатах на вакантные должности, изложенной в резюме;
- Проводит телефонные интервью с кандидатами с целью предварительного отбора кандидатов на очные собеседования;
- Проводит собеседования и организует встречи руководителей с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;
- Дает предварительную оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;
- Информирует и консультирует руководителей структурных подразделений по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат;
- Обеспечивает ведение базы данных о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;
- Осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности, информирование кандидатов о результатах отбора;
- Выдает кандидатам на прием (при необходимости) направление на предварительный (в связи с приемом на работу) медицинский осмотр и контролирует прохождение кандидатом медицинского осмотра;
- Формирует отчетность по подбору персонала по установленным в обществе формам;
- Разрабатывает планы адаптации персонала с оценкой затрат;
- Реализует мероприятия по адаптации персонала;
- Формирует предложения по совершенствованию системы адаптации персонала;
- Готовит предложения по формированию бюджета на организацию адаптации персонала;
- Выполняет анализ эффективности мероприятий по адаптации персонала;
- Осуществляет документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации персонала;
- Выполняет анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, готовит предложения по развитию;
- Выполняет анализ рынка образовательных услуг и потребностей Общества в обучении персонала;
- Формирует план оценки персонала в соответствии с целями Общества;
- Готовит предложения по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала;
- Сопровождает договоры с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению;
- Выполняет анализ результатов оценки персонала, подготовку рекомендаций руководству и персоналу;
- Разрабатывает проекты документов, определяющих порядок аттестации персонала;
- Организует мероприятия по развитию и построению профессиональной сферы персонала, в первую очередь - кадрового резерва Общества;
- Осуществляет проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками;
- Организует анкетирование увольняющихся работников с целью установления причин увольнения;
- Выполняет анализ причин увольнений работников, вносит предложения по организации корректирующих мероприятий с целью снижения оттока персонала;
- Организует проведение обследований лояльности персонала и удовлетворенности работой в Обществе;
- Осуществляет делопроизводство в соответствии с требованиями Инструкции по ведению кадрового делопроизводства Общества;
- Ведет учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
- В работе использует прикладные и офисные компьютерные программы и приложения (1С - ЗУП, 1С ЕРП, Word, Excel, Qutlook, Consultant и пр.). Самостоятельно исполняет документы с соблюдением установленных требований по оформлению и содержанию;
Требования к работнику на вакансии: Главный специалист отдела подбора и развития персонала
- Высшее образование (Психология, управление персоналом);
- Релевантный опыт работы не менее 2-х лет (преимущества кандидатам с опытом работы в производстве и сфере РЖД);
- Опытный пользователь ПК (Знание 1С ЗУП, 1С ЕРП, Excel) на уровне продвинутого пользователя
Условия труда для работника на вакансии: Главный специалист отдела подбора и развития персонала
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- График работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
- ДМС (включая стоматологию) после прохождения испытательного срока (3 месяца), обслуживание в Центральной поликлинике РЖД;
- Компенсация проезда (метро, ТАТ, электрички);
- Компенсация поезда дальнего следования (ежегодно к отпуску)
- При вступлении в Профсоюзную организацию - дополнительный социальный пакет (поездки по России, путевки в санаторий, билеты на мероприятия, путевки для детей сотрудников в летние лагеря, материальная помощь и пр.);
- Офис в шаговой доступности от метро Проспект Мира / Комсомольская.
Ваше резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Если ваша квалификация и пожелания соответствуют требованиям, мы с вами свяжемся по указанным вами контактам.
Отсутствие ответа по истечении вышеуказанного срока означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить вам данную вакансию. Мы сохраним ваше резюме в базе данных, чтобы в будущем иметь возможность предлагать вам другие вакансии, соответствующие вашей квалификации.
Откликнуться на эту вакансию: Главный специалист отдела подбора и развития персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 23475918 на должность Technical Writer - Innovative SaaS Product in US market от компании Bell Integrator в городе (населенном пункте) Москва