от компании (организации): ANCOR в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 23675107 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 2 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 23675107 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 23675107 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR директор
Позиция открыта в курпный аутсорсинговый контакт-центр
Обязанности:
-
Аудит существующий и создание новых HR и бизнес процессов объединенной компании;
-
Поддержание и развитие HR бренда компании, сопровождение Pre-sale в части HR;
-
Развитие EVP, возможные изменения под «сверхновый рынок труда», а также корпоративных политик бренда работодателя как для внутренней, так и для внешней ЦА;
-
Поддержание и развитие стандартов и бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура;
-
Развитие организационных структур всех департаментов компании с учетом динамичного развития;
-
Лидирование стратегических инициатив HR и кросс-функции;
-
Контроль ФОТ компании и его оптимизация с учетом внешних и внутренних факторов;
-
Формирование и контроль HR budget (CAPEX, OPEX) на квартальной и ежегодной основе;
-
Автоматизация HR процессов в компании, полное внедрение и развитие платформ: HCMS (Inside + Talent Tech), Ispring, HR-link
Требования к опыту:
-
опыт в FMCG, e-comm, IT-Tech, Озон, Тинькоф, Ламода и другие крупные компании;
-
численность от 1000 человек
Знания:
-
Рынок найма: executive, middle, массовый найм;
-
Оценка и адаптация персонала: глубокая экспертиза и знание инструментов оценки\адаптации и создания планов развития\ввода в должность middle & TOP managers;
-
Обучение и развитие: опыт построения и внедрения программ развития middle & TOP managers;
-
Staff admin, C&B, HRBP, HR analytic – знание процессов и навык управления экспертами
Откликнуться на эту вакансию: HR директор
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 23675101 на должность Менеджер по продажам хлебобулочных изделий от компании ТД Нижегородский Хлеб в городе (населенном пункте) Москва