от компании (организации): АРТИ в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 24005577 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 15 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 24005577 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 24005577 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Ведущий менеджер по персоналу
Группа компаний "АРТИ" предоставляет комплексные IT - услуги для бизнеса более 27 лет. За это время мы построили отличную команду сотрудников из более 200 человек.
Мы создали уникальный продукт – максимально полное комплексное решение для ИТ инфраструктуры (полный цикл услуг по управлению офисной и профессиональной печатью для бизнеса и гос заказчиков).
Очень ждем профессионала из схожей нашей сферы - IT сервис, оказание услуг, сопровождение.
В связи с увеличением объема работ и развитием новых проектов мы ищем в отдел персонала Ведущего менеджера по работе с персоналом.
Чем предстоит заниматься:
- Подбор персонала по всем открытым вакансиям (точечный, массовый, региональный).
- Взаимодействие с подрядчиками по подбору, администрирование.
- Аналитика и отчетность по подбору персонала.
- Внедрение системы наставничества.
- Организация и контроль адаптации и обучения новых сотрудников - составление плана адаптации, проведение адаптационных встреч, контроль исполнения плана адаптации и обучения, оценка результатов прохождения сотрудником этапов адаптации и обучения.
- Выявление потребностей в обучении и развитии персонала, организация внешнего и внутреннего обучения (в том числе с использованием СДО).
- Проведение exit-интервью, выявление и анализ причин увольнения сотрудников.
- Проведение исследований вовлеченности и удовлетворенности персонала, анализ и презентация результатов.
- Разработка предложений и проектов, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворенности персонала.
- Развитие корпоративной культуры в компании, организация корпоративных мероприятий.
- Внутренние коммуникации: ведение корпоративного портала, информирование сотрудников.
Что нам важно:
- Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет в компаниях с численностью от 200 чел. до 500 чел. (желательно B2B).
- Успешный опыт в подборе персонала, с ведением 7-10 разных вакансий единовременно.
- Знание современных технологий процесса подбора персонала и применение их на практике, умение «продать» компанию и вакансию.
- Опыт администрирования системы наставничества, адаптации, оценки и обучения персонала.
- Опыт написания соответствующих регламентов и материалов в рамках процессов адаптации, наставничества, оценки и обучения персонала.
- Опыт проведения исследований вовлеченности и удовлетворенности персонала.
- Высшее профильное образование (психология, управление персоналом).
- Наличие дополнительного образования в сфере рекрутинга, адаптации, мотивации будет являться преимуществом.
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать партнёрские отношения с бизнес-заказчиком, креативность, активная жизненная позиция, высокий уровень эмоционального интеллекта, развитое чувство эмпатии.
- Активность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности и расставления приоритетов.
- Грамотная письменная и устная речь.
- Высокий уровень личной ответственности.
Что мы предлагаем:
- Конкурентный уровень заработной платы (оклад + KPI), который мы готовы обсудить на собеседовании.
- Официальное оформление по ТК РФ с полностью белой заработной платой и отпуском 28 дней.
- Гибридный удобный график работы 5/2 (очно и дистанционно).
- Корпоративное ДМС после испытательного срока, применимое и на родственников.
- 3 дополнительных дня к основному отпуску.
- Корпоративные мероприятия.
- Доброжелательный коллектив, в котором ценятся ответственные сотрудники, способные работать в команде и на результат.
- Комфортный офис недалеко от м.Алексеевская
Откликнуться на эту вакансию: Ведущий менеджер по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 24005570 на должность Продакт-менеджер (производство одежды) от компании ООО КОТМАРКОТ в городе (населенном пункте) Москва