от компании (организации): ПАО «МТС» в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 24600115 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 4 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 24600115 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 24600115 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления онбординга и адаптации
«МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов – все они делают жизнь людей проще и интереснее.»
HR команда МТС в поисках лучшего сотрудника для создания максимально комфортного, диджитального процесса адаптации. Ваша цель: трансформировать, автоматизировать процесс онбординга и адаптации, сформировать операционный контроль за процессом в подразделениях. Зона ответственности - вся Россия.
Чем предстоит заниматься:
- Пересобрать и отстроить процесс адаптации с точки зрения методологии:
-провести аудит инструментов адаптации с последующей доработкой
-провести custdev участников процесса, проанализировать результаты, приземлить результаты в роудмап
-разработать метрики эффективности онбординга и адаптации, результатов опросов, прохождения обязательного обучения
-сформировать методологию
-отстроить аналитику процесса
- актуализировать вводный контент для новых сотрудников
2. Создать новые форматы для вовлечения в корпоративную культуру и рабочие процессы Компании;
3. Внедрить программу онбординга для всех направлений бизнеса, поддерживать процесс с помощью команды адаптации:
-консультировать Руководителей подразделений, HR BP и HR-специалистов по инструментам адаптации
-отслеживать выполнение процесса в подразделениях
-корректировать процесс на основе обратной связи от участников
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт внедрения единого автоматизированного процесса онбординга персонала в компаниях федерального уровня с разными направлениями бизнеса;
- Опыт построения «с нуля» или трансформации системы адаптации;
- Четкое знание и понимание целей адаптации;
- Знание лучших практик создания «бесшовного» процесса онбординга, инструментов адаптации;
- Разговаривать на «языке цифр»;
- Умение выстраивать отношения как внутри команды, так и со смежными подразделениями;
- Способность распределять задачи по приоритетам и выполнять их, когда сроки сжаты и возникают препятствия;
- Умение аргументировать свою позицию и слышать мнение второй стороны;
- Понимание своей роли и степени ответственности;
Что мы предлагаем: - Стабильная белая зарплата, премии два раза в год.
- Скучно не будет - множество интересных и сложных проектов.
- Учиться - мы сделали обучение доступным. Вы можете проходить тренинги очно, дистанционно, в Корпоративном университете, у провайдеров, у наставников.
- Расти и развиваться - ты сам выбираешь стать экспертом или руководителем.
- Быстро добраться - офис в шаговой доступности от м. Марксистская.
- Быть здоровым - ДМС со стоматологией, страхование жизни.
- Хорошо отдохнуть - отпуск 31 день.
- Раскрыть талант - поддержка хобби сотрудников, корпоративный театр, кукольный театр.
- Помогать детям из детских домов, обучать пенсионеров безопасному поведению в сети, сдавать кровь, очищать парки от мусора на волонтерских субботниках и многое другое.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления онбординга и адаптации
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 24600103 на должность Начинающий специалист в магазин одежды от компании ИП BlackTog (ИП Кулинич Ксения Алексеевна) в городе (населенном пункте) Москва