от компании (организации): Institute of Directors Moscow в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: от 185000 до 235000 руб.
Вакансия № 25030673 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 2 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 25030673 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 25030673 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления оценки и карьерного развития
В крупный энергетический холдинг требуется Руководитель направления оценки и карьерного развития.
Обязанности работника на вакансии: Руководитель направления оценки и карьерного развития
- находить лучших кандидатов на ТОП позиции Корпоративного центра и ключевые позиции управляемых Обществ, используя прямой поиск и executive search, мониторить рынок кандидатов ТОП уровня
- быть в курсе лучших практик на рынке услуг и применять различные методики оценки кандидатов,
- предлагать и внедрять новые эффективные методики оценки персонала под различные задачи бизнеса, включая онлайн форматы
- организовывать и проводить Ассессмент-центры, предоставлять обратную связь по результатам проведенной оценки участникам и бизнес-заказчикам, разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки, отчетность
- разрабатывать подходы и критерии формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые позиции, поддерживать его в актуальном состоянии
- разрабатывать и актуализировать модель компетенций компании
- формировать кадровый резерв компании, составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
- разрабатывать ЛНА в области адаптации, оценки и карьерного развития персонала Общества
- проводить выходные интервью с увольняемыми сотрудниками с целью получения обратной связи и уточнения причин увольнения, анализировать и предлагать решения по удержанию ключевых сотрудников
- методологически поддерживать сотрудников функции подбора в филиалах, координировать их работу
- разрабатывать и внедрять новые политики и процедуры в рамках развития
Программы адаптации новых сотрудников, - проводить велком-тренинги (оффлайн и онлайн).
Требования к работнику на вакансии: Руководитель направления оценки и карьерного развития
- высшее образование (наличие квалификации в области управления персоналом является преимуществом),
- опыт работы в сфере подбора ТОП команды, оценки и развития персонала не менее 3 (трех) лет
- опыт построения системы адаптации персонала
- владение методами оценки персонала, умение выстраивать процесс оценки от формирования критериев до подведения итогов и использования результатов
- наличие специальной сертификации по проведению оценочных мероприятий и интерпретации оценочных форм (ассессмент-центры, тестирование персонала)
Направлять резюме + фото
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления оценки и карьерного развития
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 25030661 на должность Тренинг-менеджер / Менеджер по обучению персонала от компании Pony Express в городе (населенном пункте) Москва