от компании (организации): Салым Петролеум Девелопмент в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 25221712 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 26 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 25221712 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 25221712 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Ведущий специалист по обучению и развитию
Обязанности работника на вакансии: Ведущий специалист по обучению и развитию
- Обеспечивает планирование, организацию и контроль эффективности процесса управления профессиональными, лидерскими и ролевыми компетенциями персонала (создание моделей компетенций, разработка /подбор инструментов оценки компетенций, проведение оценки компетенций, мониторинг результатов оценки компетенций, создание базы инструментов развития компетенций, применение результатов оценки компетенций в рамках различных процессов управления персоналом);
- Участвует в составлении и согласовании планов обучения;
- Разрабатывает и реализует эффективную систему планирования, бюджетирования мероприятий по развитию лидерских и ролевых компетенций персонала, а также осуществляет мониторинг, контроль их исполнения, а также оценку эффективности обучения;
- Участвует в разработке, внедрении и проведении тематических программ обучения персонала, направленных на развитие лидерских и ролевых компетенций;
- Участвует в разработке, обеспечивает планирование, организацию и административное сопровождение модульных обучающих программ для различных целевых аудиторий (сбор потребностей, организация мероприятий, организация обратной связи) по всем видам компетенций;
- Планирует, разрабатывает, организовывает и реализует мероприятия в рамках работы Ассоциации внутренних тренеров, направленные на повышение квалификации и мотивации внутренних тренеров Компании, а также повышения качества тренингов, проводимых ими в Компании.
- Обеспечивает планирование, организацию, проведение, анализ собранных данных, контроль эффективности Пульс-опросов и/или Ежегодного опроса вовлеченности персонала Компании, а также других исследований по запросу Директора по персоналу (если функционал не передадут другой позиции).
- Фасилитирует мероприятия и групповые сессии (стратегические, мозговые штурмы, командообразования);
- Создает и поддерживает актуальность информационных страниц на внутреннем Интранет-портале Компании по основным направлениям своей деятельности;
- Взаимодействует с российскими и зарубежными провайдерами;
- Ведет необходимые базы данных и документооборот в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании (в т.ч. тренинг-план, список провайдеров, календарь мероприятий, подготовка документации для заключения договоров, оплаты счетов, проведения тендеров, создание приказов и др.).
Требования к работнику на вакансии: Ведущий специалист по обучению и развитию
- Стаж работы в данной должности не менее четырех лет или опытом работы в области обучения и развития не менее пяти лет;
- Опыт разработки социологических опросов, в том числе обработки массовых данных не менее 1 года;
- Дополнительное обучение по программе "Тренинг для тренеров" (желательно);
- Знание методологии разработки программ обучения, тренингов, фасилитаций и навыки их разработки и написания;
- Навыки разработки моделей профессиональных, лидерских и ролевых компетенций, инструментов их оценки и развития;
- Навыки проектного управления.
Условия труда для работника на вакансии: Ведущий специалист по обучению и развитию
- Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность;
- Политика "открытых дверей" в компании - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность;
- Комфортные условия труда, конкурентная заработная плата, ДМС для сотрудника и членов семьи и многое другое.
- Трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника (примерно на три года).
Откликнуться на эту вакансию: Ведущий специалист по обучению и развитию
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 25221711 на должность Операционная медицинская сестра/Операционный медицинский брат от компании Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения Поликлиника № 1 Российской академии наук в городе (населенном пункте) Москва