от компании (организации): МАГНИТ, Розничная сеть в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Маркетинг, реклама, PR" → "Менеджмент продукта (Product manager)"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 25592744 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 25592744 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 25592744 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR Digital Services Lead/ Senior Product owner
Магнит - это одна из крупнейших розничных сетей России. Сейчас Магнит постепенно превращается из просто розничной сети в продвинутую цифровую компанию. Мы активно формируем продуктовые и сервисные команды для реализации амбициозных планов по трансформации и диджитализации бизнеса. У нас более 330 тыс. сотрудников в совершенно разных областях: работа в магазинах, логистика, производство продуктов, бэк-офис, Tech
Кого мы ищем: сильного Product owner, который возьмёт на себя ответственность за цифровизацию и автоматизацию блока HR компании Магнит, и будет управлять запуском и развитием новых сервисов и продуктов в его рамках, начиная с CustDev'а, заканчивая управлением продуктовыми и сервисными командами
Чем тебе нужно будет заниматься
- синхронизировать развитие цифровых продуктов и сервисов HR с HR-директором и лидерам HR-функций
- прозрачно информировать их о прогрессе развития сервисов, ограничениях и управленческих развилках
- на основе вводных от лидеров HR-функций и общей стратегии развития HR блока вырабатывать стратегию развития цифровых сервисов HR, определять амбицию развития и практические пути её реализации
- разрабатывать и управлять роадмапом внедрения и масштабирования цифровых сервисов HR
- принимать активное участие в разработке и быть соавтором ключевых клиентских путей сотрудников Магнита
- на основе вводных от разных подразделений компании, собственных идей и исследований сотрудников вырабатывать крупные фичи и приоритизировать скоуп задач; управлять принципиальными бэклогами команд , синхронизировать с другими командами на основе продуктового скоринга задач
- поддерживать кросс-продуктовую консистентность продуктов HR с внутренними продуктами Магнита в целом ****
- приоритизировать ресурсы между сервисами HR
- играть роль точки входа цифровых сервисов HR в фичах других продуктовых и сервисных команд
- собирать, настраивать работу и руководить командой продактов / сервис-менеджеров, у каждого из которых будет своя кросс-функциональная команда
- формулировать и анализировать крупные продуктовые и сервисные метрики, тестировать гипотезы, организовывать регулярный сбор обратной связи от сотрудников
- погружаться в детали, рекомендовать лучшие продуктовые решения в рамках своей зоны ответственности (в том числе готовые сервисы на рынке)
- работать руками: накидать макет, создать форму, определить метки для аналитики, разобраться в деталях каждой задачи, написать ТЗ на разработку. Мы не понимаем значения слов "не моя зона ответственности" в рамках твой группы сервисов
Основные цифровые сервисы в периметре
- Сервис обучения (в т.ч. Web-версия и приложение обучения)
- Сервисы подбора и карьерного сопровождения (в т.ч. наш сайт для соискателей)
- Сервисы оценки KPI и компетенций
- Сервисы повышения HR эффективности и CNB
- Общие корпоративные сервисы HR (командировки, личный кабинет, пр)
- Расчёт зп, налоги и отчётность
- Аналитика для HR
Ты нам подходишь, если ты
- имеешь большой опыт работы с HR-системами и сервисами
- имеешь большой опыт в ритейле (желательно продуктовом) или других B2C отраслях с миллионами клиентов и тысячами сотрудников
- умеешь и любишь управлять продуктами и сервисами
- умеешь выявлять потребности и боли пользователей
- умеешь проверять гипотезы с минимальными затратами
- бережно управляешь ожиданиями стейкхолдеров, умеешь выстраивать взаимоотношения с ними и отстаивать при этом свою экспертную позицию
- готов(а) взять на себя ответственность за результат в OKR,
- умеешь легко доносить до людей сложные вещи простым языком
- максимально ориентирован(а) на аналитику и логику, умеешь аргументированно на цифрах и фактах вырабатывать продуктовые решения,
- на хорошем уровне деталей понимаешь, как работает разработка и дизайн
- умеешь и любишь сам(а) работать руками
- работаешь по Agile/Scrum
Что мы предлагаем
- крутую команду. Мы очень верим в командный подход и в то, что разные уникальные люди, объединенные общими целями, могут создать что-то особенное. Мы ценим людей и атмосферу и надеемся, что ты тоже.
- Внутри команд продуктовый подход. Мы за минимум бюрократии, максимально открытую коммуникацию и фокус на пользователе. Часть внутрикорпоративных процессов вне команды по-прежнему занимает дольше, чем хотелось бы, но степень свободы высокая.
- продукты, которыми точно будут пользоваться! напомню - у нас более 330 тыс. сотрудников
- конкурентоспособную заработную плату + премии. Готовы обсуждать твои ориентиры
- возможность работать в офисе в Москве и/или удаленно
- возможность работать в ИТ-компании - отдельное юрлицо, аккредитованное в Минцифре
- развитие – мы оплачиваем обучение на курсах/конференциях
- дружескую атмосферу и поддержку команды профессиональных и активных коллег
Интересно? тогда скорее откликайся ;)
Откликнуться на эту вакансию: HR Digital Services Lead/ Senior Product owner
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 25592743 на должность Product Owner (Game Distribution) от компании Xsolla в городе (населенном пункте) Москва