от компании (организации): NOTAMEDIA в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 26003225 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 12 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 26003225 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 26003225 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела рекрутинга / Recruiting Team Lead (IT)
Notamedia — международное агентство и digital-интегратор. Уверенно занимаем лидирующие позиции на рынке веб- и мобильной разработки, внедрения систем автоматизации и развития цифрового маркетинга.
С 2004 года мы реализуем инфраструктурные и социально значимые проекты для государства и бизнеса. Среди наших клиентов: Минцифры России, Правительство Москвы, IBS, Роскосмос, Министерство Культуры России, Зарядье, Корпорация МСП, Сибур, НЛМК, Capital Group и другие крупные организации.
В работе мы используем современные технологии и регулярно обновляем наш стек. Наша экспертиза: PHP, Python, Java, React.js, Next.js, Vue.js, iOS, Android, кросс-платформы.
Мы активно растем, и на сегодняшний день штат Холдинга насчитывает 300+ человек. У нас распределенная команда с офисом в Москве, мы знаем, как организовать распределенную разработку комфортно и эффективно.
На ближайшие несколько лет перед Компанией стоят амбициозные цели и задачи, в связи с чем - ищем в команду Руководителя отдела рекрутинга, который возглавит процесс найма в направлении веб- и мобильной разработки.
Вместе с командой опытных топ-менеджеров вам предстоит решать амбициозные задачи по масштабированию бизнеса, а именно:
- Настроить эффективный процесс найма для параллельного создания нескольких продуктовых команд (20 – 30 вакансий одновременно)
- Управлять командой рекрутмента: постановка задач, приоритизация, контроль своевременности выполнения, обучение и развитие, вовлеченность команды
- Лично вести полный цикл найма по ключевым позициям: с-lvl, leads
- Формировать внешний кадровый резерв и следить за его актуальностью
- Участвовать (совместно с PR службой) в развитии HR-бренда и формировании EVP
- Вести аналитику по подбору, контролировать ключевые метрики рекрутинга, выявлять проблемы, строить прогнозы и предлагать решения на основании анализа данных.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт подбора от 3х лет в IT-компании (системная интеграция, продуктовая/аутсорс разработка), опыт управления командой рекрутинга от 2х лет,
- Опыт построения и автоматизации процесса подбора (все возможности для этого есть)
- Отличное понимание ИТ-рынка: технологии, методологии управления проектами, отраслевые тренды, компании-доноры и т.д.
- Навык выстраивания стратегии поиска, опыт работы с разными источниками поиска кандидатов и понимание, где искать специалистов разных стримов.
- Владение Boolean-операторами, в т.ч. знание внутренних операторов поиска разных площадок (Github, Linkedln, Хабр Карьера, Behance и др).
- Опыт использования различных плагинов и инструментов автоматизации поиска приветствуется
Мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату: фиксированный оклад и система KPI (личный бонус за закрытие вакансий + квартальная премия по результатам работы отдела – обсуждается с успешным кандидатом)
- Комфортный офис в 5 мин. от метро Алексеевская (оборудован кухней, зоной отдыха, изолированными переговорными) , возможен гибрид
- 8-часовой рабочий? день, гибкое начало рабочего дня (c 9:00 до 11:00 мск)
- Работа в стабильной аккредитованной IT компании, реализующей масштабные и социально-значимые проекты
- Опытная команда топ-менеджеров и нанимающих менеджеров, ориентированных на партнерские взаимоотношения
- Поощрение инициативы, даем ресурсы и полномочия, оцениваем по результатам
- Долгосрочное сотрудничество и перспективы карьерного роста.
Как устроен процесс?
HR-интервью —>Тестовое задание —> Интервью с СOO —> Интервью с СEO —> Оффер.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела рекрутинга / Recruiting Team Lead (IT)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 26003222 на должность Рекрутер / HR-менеджер / Ассистент в отдел персонала от компании WORK STAFF в городе (населенном пункте) Москва