от компании (организации): ООО Оптимакрос в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: от 80000 до 100000 руб.
Вакансия № 26209059 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 30 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 26209059 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 5 октября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 26209059 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: НR-менеджер
В крупный международный проект Optimacros требуется HR-менеджер с опытом от 1 года.
Условия и перспективы:
• Работа в стабильной, развивающейся компании с перспективой роста;
• Зарплата от 80 до 100 тыс. руб. в зависимости от опыта, навыков и масштаба задач;
• Гибкий график и частичная занятость (не менее 30 часов в неделю);
• Удаленная работа (местоположение не имеет значения);
• Гражданство кандидата не имеет значения;
• Работа в дружном коллективе профессионалов, участие в корпоративных мероприятиях.
Требования к работнику на вакансии: НR-менеджер
• Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Приветствуется наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т.д.);
• Опыт работы с внутренними площадками коммуникации, чатами, трекерами задач, ERP-системами, СЭД;
• Опыт внедрения процессов адаптации (онбординга) новых сотрудников;
• Опыт работы с системами развития человеческого капитала и процедур контроля развития сотрудников (360 / Performance Review);
• Опыт разработки сопутствующей документации, обучающих материалов;
• Личные качества: эмпатия к людям, развитый эмоциональный интеллект, чуткость, желание работать с людьми и для людей, сильные лидерские качества;
• Опыт работы в ИТ-компании или с большим ИТ-блоком в компании иной направленности.
Обязанности работника на вакансии: НR-менеджер
• Развитие и поддержка корпоративной культуры компании;
• Работа с продуктовыми командами и командой технической поддержки;
• Участие в процессе рекрутмента (помощь сотрудникам в составлении вакансий, анкет с вопросами, тестовых заданий, участие в процессе интервью и онбординге новых сотрудников);
• Участие в процессе PR (Performance Review) сотрудников ИТ компании (разработчики);
• Реализация HR-проектов, управление изменениями;
• Поддержка устойчивой системы отбора и формирования кадрового резерва;
• Работа с системами оценки эффективности персонала для позиций разного уровня и разного типа работ;
• Разработка и внедрение систем C&B (материальная и нематериальная мотивация), в т.ч. по KPI для отдельных подразделений;
• Поддержка и контроль кадрового делопроизводства;
• Реализация роли наставника;
• Выстраивание взаимодействия и работы над общими проектами со смежными подразделениями;
• Участие в разработке процессов HR-аудита и HR-стратегии.
Плюсом будут:
• Опыт успешной работы на позиции HR менеджера/координатора от 1,5 лет, в компании с численностью не менее 100 человек;
• Опыт работы в международных компаниях;
• Знание английского языка;
• Знания и практический опыт автоматизации HR-процессов;
• Владение HR-метриками, умение говорить с бизнесом «на языке цифр»;
• Активное погружение в HR-рынок, знание трендов и инновационных решений;
• Участие в публичных мероприятиях в роли спикера.
Просьба не беспокоить, если:
• Вы плохо взаимодействуете или общаетесь с сотрудником;
• У вас низкий уровень эмпатии;
• Не умеете мотивировать сотрудников.
Откликнуться на эту вакансию: НR-менеджер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 26209051 на должность Менеджер по набору кадров от компании Beijing Dingxin Jiacheng Investment Management Co в городе (населенном пункте) Москва