от компании (организации): ГРИНМАНИ в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 26289107 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 19 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 26289107 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 26289107 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления обучения, оценки и развития
Привет! Меня зовут Зоя Новикова, и я отвечаю за работу с людьми в Компании Гринмани.
Немного расскажу о нас :)
Гринмани - современный FinTech проект, который активно развивается с 2015 года.
Сегодня Группа компаний представлена несколькими направлениями деятельности – онлайн-сервис альтернативного кредитования, бизнес в сфере legal collection, IT компания.
В команде 335 человек, есть два локальных офиса - в Кемерове и Новосибирске + большая распределенная команда, которая живет и работает не только в нашей стране.
Наша команда стабильна – мы гордимся низким % текучести, почти все вакансии открываются в связи с развитием бизнеса и, как следствие, необходимостью усиливать команды новой экспертизой и сотрудниками. За последние 2 года мы выросли в 2,5 раза.
В связи с активным развитием Группы Компаний появилось много важных стратегических задач и амбициозных проектов, которые требуют моих повышенных внимания и вовлеченности в их реализацию.
Поэтому я в поиске новых людей к себе в команду и приглашаю присоединиться к нам Руководителя направления обучения, оценки и развития персонала, который возьмет на себя запуск и развитие этих функций, выстроит системы оценки и развития талантов, внедрит оценку 360, станет мне надежным партнером в развитии топ-менеджеров, усилит Компанию и HR команду своей экспертизой.
Я ценю в людях своей команды:
-
профессионализм, умение доводить задачу до лучшей ее реализации,
-
готовность брать на себя ответственность,
-
профессиональное любопытство, умение искать и находить новые возможности и нестандартные идеи в решении стандартных задач,
-
желание создавать лучшие практики в работе с людьми, а не только следовать трендам,
-
инициативность и драйв,
-
искренность и открытость,
-
готовность и желание помогать людям,
-
постоянное развитие своей профессиональной экспертизы.
Для этой позиции важен опыт разработки обучающих мероприятий, владение современными инструментами обучения взрослых, поскольку стандартных тренингов нам недостаточно.
Мы заботимся о своих сотрудниках и готовы предложить:
-
работу в Компании с прозрачной и гибкой структурой управления – у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно,
-
возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи и лидировать проекты,
-
профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании,
-
комфортные условия работы в удобном офисе – в свободном доступе кофе, чай, фрукты, можно попросить второй монитор/другую дополнительную технику, если нужно, или приобрести любимые цветы и пуфик,
-
гибкое начало рабочего дня и возможность гибридного/удаленного формата,
-
уверенность в завтрашнем дне с официальным трудоустройством и белой зп,
-
возможность карьерного роста.
Ждем ваших откликов, буду рада увидеться на интервью!
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления обучения, оценки и развития
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 26289104 на должность Бухгалтер по расчёту заработной платы (УФК) от компании ГКУ города Москвы Центр занятости населения города Москвы в городе (населенном пункте) Москва