от компании (организации): Риалвеб, Интернет-агентство в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 26584610 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 29 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 26584610 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 26584610 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления по обучению и развитию персонала
Мы Риалвеб — одно из крупнейших российских digital-агентств с более чем 20-летним опытом и офисами в Москве, Санкт-Петербурге, Владимире, Риге и Ереване. Сегодня наша команда состоит из 700+ профессионалов, а портфолио — из 200+ клиентов, и мы не планируем на этом останавливаться.
Мы работаем с Яндексом, VK и другими партнёрами, используем собственные продукты для оптимизации процессов и знаем о рекламе всё. Наши клиенты — это крупный и средний российский и международный бизнес с рекламными бюджетами от 5 млн. руб. в месяц — re:Store, hh.ru, «Эвалар», «Перекрёсток» и другие.
Наша главная ценность — это люди. Мы создаём условия для карьерного и профессионального роста: проводим тренинги, организуем собственные конференции и воркшопы, помогаем построить индивидуальный план развития и даём друг другу конструктивную обратную связь.
Мы не ставим проекты на паузу и продолжаем пополнять нашу команду профессионалами. Сейчас мы в поисках Руководителя направления по обучению и развитию, который поможет нам достичь поставленных целей!
Твоя digital-миссия:
- Лидировать направление обучения и развития
- ??????Построение системы грейдирования, аттестации и оценки сотрудников компании. Самостоятельное участие в в оценочных мероприятиях
- Организация работы с кадровым резервом компании - построение системы отбора и оценки кандидатов, проработка и сопровождение индивидуальных планов развития, поддержка развития резервистов
- Внешнее и внутреннее обучение - модернизация и проведение уже существующих тренингов (в онлайн и офлайн форматах), подготовка новых обучающих мероприятий под запросы бизнеса, организация обучения с привлечением внешних подрядчиков
Какие навыки необходимы для этой роли:
- Опыт руководства командой
- Опыт построения системы обучения и развития с нуля или почти с нуля
- Опыт самостоятельной разработки тренинговых программ и самостоятельного проведения онлайн и офлайн тренингов
-
Опыт разработки и организации внутреннего обучения в компании
-
Опыт личного проведения тренингов для персонала разного уровня
-
Опыт подготовки и проведения оценочных мероприятий для сотрудников различного уровня
-
Знание методологии создания обучающих программ и методов оценки эффективности обучения
-
Знание современных трендов и лучших практик в области T&D, отличное знание современного рынка провайдеров T&D
-
Развитые коммуникативные навыки, целеустремлённость, активность, умение работать в условиях многозадачности
Становись частью команды «Риалвеб» — и ты сможешь
-
Прокачивать свои харды и софты
-
Быть в курсе новостей диджитал-рынка: каждый месяц мы обмениваемся опытом на общих встречах и делимся дайджестами
-
Собирать свои крутые кейсы и выступать на конференциях от лица компании
-
Найти среди коллег единомышленников по интересам — нас много и мы увлекаемся совершенно разными вещами
-
Быть собой
Ещё немного о нас:
-
У нас классная корпоративная культура — мы не боимся ошибаться и поддерживаем друг друга. А ещё занимаемся вместе спортом, развиваем экопривычки, посещаем приюты для животных, играем в настолки и зажигаем на офисных вечеринках.
-
Наш график — с 10:00 до 19:00, встречаемся в офисе 2 дня в неделю (или чаще);
-
Мы полностью «белая» компания, поэтому оформляем сотрудников в соответствии с ТК РФ;
-
Частично компенсируем ДМС после прохождения испытательного срока;
-
Мы продолжаем запускать проекты, потому что кризис для нас — время новых возможностей и экспериментов.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления по обучению и развитию персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 26584604 на должность Мерчендайзер / Торговый представитель от компании Энергосистемы и Технологии в городе (населенном пункте) Москва