от компании (организации): Changellenge в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 26869951 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 1 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 26869951 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 10 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 26869951 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Младший рекрутер/Junior Recruiter/HR в EdTech
Привет! Это команда образовательного проекта Changellenge >> Education.
Сейчас мы в поиске младшего рекрутера (HR/менеджер по поиску персонала), который будет помогать нам создавать команду мечты - нанимать и развивать классных специалистов в EdTech проекте.
Почему у нас классно работать?
Changellenge >> — ведущая платформа по карьерному развитию: до 80% молодых специалистов в ведущих компаниях прошли через наши проекты. С нами работают «Газпром нефть», Райффайзенбанк, Mars, Danone, «Норникель», Big3, Big4 и другие топовые работодатели.
Мы активно развиваем образовательное направление Changellenge >> Education — школу аналитики, где помогаем специалистам получить работу в крупных российских и международных компаниях.
Наше ключевое отличие — фокус на людях: сотрудниках школы, студентах, экспертах и выпускниках. Мы создаем качественный образовательный продукт в сфере аналитики и имеем живое сообщество профессионалов из топовых компаний (Bain, BCG, KPMG, Deloitte, Unilever, Яндекс, Avito и др.)
На данной роли ты сможешь:
1. Создать сильную команду профи своего дела:
–– лидировать найм позиций - от стажеров до специалистов;
–– составлять и размещать вакансии на интернет-площадках;
–– проводить телефонные интервью и личные собеседования (онлайн);
–– взаимодействовать с карьерными центрами университетов (для стажеров).
2. Адаптировать новых Челленджеров и сопровождать их на всем пути работы
–– Лидировать процесс адаптации для новичков, собирать фидбек от команды
–– Работать с мотивацией и профессиональным развитием команды
3. Развивать корпоративную культуру компании:
–– Планировать и проводить командные встречи, корпоративы
–– Развивать корпоративный канал с новостями и апдейтами
–– Внедрять улучшения в процессы работы
В перспективе, ты сможешь стать ключевым HR команды и развивать дополнительные проекты, например, карьерный центр школы, взаимодействие с командой карьерных консультантов и т.д.
Мы ждем, что ты:
–– обладаешь сильными навыками коммуникации: открыт к взаимодействию с кандидатами и сотрудниками компании, проведению телефонных и личных интервью
— готов быстро обучаться новому и желаешь развиваться в HR
— самостоятельный, ответственный и проактивный в достижении результата
— имеешь организационные навыки: сможешь координировать и приоритизировать разные процессы;
— имеешь аналитические способности и внимательность к деталями
Плюсом будет:
— опыт работы в подборе персонала/в кадровом агентстве
— навыки проектного менеджмента и работы в команде
Что ты получишь в нашей команде?
Сильную корпоративную культуру. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.
Профессиональную команду и опытного ментора. Ты будешь работать напрямую с CEO и кросс-функциональной командой.
Возможности для быстрого роста. Мы стремимся развивать меритократию. У тебя будут возможности для повышения каждые полгода, индивидуальный план развития и регулярная обратная связь от ментора и команды.
Высокую степень свободы. Все сотрудники могут принимать ключевые решения по продуктам и влиять на стратегию всего бизнеса. У нас гибкий график, нет микроменеджмента и мы сами регулируем свою загрузку. Работаем не 40 часов в неделю, а на результат :)
Сообщество амбициозных специалистов. Наша целевая аудитория — не просто студенты или выпускники — это лучшие ребята в России. Участники наших мероприятий и эксперты входят в списки самых успешных людей в журналах Forbes и РБК. Многие из них выросли вместе с нами от студентов к CEO.
Что мы даем еще:
— заработная плата в зависимости от опыта работы;
— корпоративный ноутбук (MacBook);
— гибкий график и возможность работать удаленно (рассматриваем кандидатов из разных городов);
— внутренние активности (вечеринки в офисе и онлайн, совместные поездки, участие в благотворительных проектах).
Откликнуться на эту вакансию: Младший рекрутер/Junior Recruiter/HR в EdTech
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 26869942 на должность Аниматор-универсал от компании ООО УК ЯХОНТЫ ОТЕЛИ.РУ в городе (населенном пункте) Москва