от компании (организации): Финвал Энерго в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: до 120000 руб.
Вакансия № 26966456 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 28 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 26966456 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 26966456 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Старший менеджер по обучению и развитию персонала (бизнес-тренер)
АО «Финвал Энерго» входит в Группу компаний «ФИНВАЛ». Группа компаний «ФИНВАЛ» основана в 1991 году.
ГК «ФИНВАЛ» является торгово-инжиниринговой компанией, специализирующийся в области разработки комплексных инжиниринговых решений, а также механизации и роботизации производства, поставок промышленного и вспомогательного оборудования, инструмента, запасных частей и оснастки для предприятий машиностроения во всех отраслях промышленности.
ГК «ФИНВАЛ» занимает лидирующие позиции на рынке инжиниринговых решений, промышленной дистрибуции оборудования, инструмента, технологической оснастки и запасных частей. Наши заказчики — более 800 предприятий России и стран СНГ, от небольших частных компаний до промышленных холдингов.
В связи с увеличением объема работ и усилением профессиональной команды, мы ищем Менеджера по обучению и развитию персонала:
Обязанности работника на вакансии: Старший менеджер по обучению и развитию персонала (бизнес-тренер)
- анализ потребности в обучении для разработки новых программ и модификации существующих;
- формирование приоритетов по обучению и развитию персонала на основе потребностей функций;
- разработка тренингов для руководителей и менеджерского состава через диагностику и запрос;
- разработка и проведение оценки знаний, компетенций и личностных качеств работников;
- написание методологии и программы обучающих мероприятий;
- организация онбординга новых работников по вопросам, связанным с обучением и развитием.
Требования к работнику на вакансии: Старший менеджер по обучению и развитию персонала (бизнес-тренер)
- высшее образование:
- релевантный опыт работы с сфере обучения от 2-х лет (занимаемые должности бизнес-тренер, тренинг-менеджер, менеджер по оценке, специалист по оценке, менеджер по обучению);
- опыт разработки и проведения тренингов, мастер-классов, практикумов очных и дистанционных;
- разработка и проведение оценочных мероприятий (интервью, фокус группы, ассесмент, разработка моделей компетенций);
- опыт разработки и проведения бизнес-симуляций. бизнес-игр, бизнес-квестов;
- дополнительное обучение в области обучение и оценки персонала;
- гибкость и клиентоориентированность;
- умение планировать работы.
Условия труда для работника на вакансии: Старший менеджер по обучению и развитию персонала (бизнес-тренер)
- оформление по ТК РФ;
- график работы 5/2;
- развитая корпоративная культура;
- интересные задачи.
Откликнуться на эту вакансию: Старший менеджер по обучению и развитию персонала (бизнес-тренер)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 26966448 на должность Бизнес-тренер от компании АО БВТ БАРЬЕР РУС в городе (населенном пункте) Москва