от компании (организации): Lamoda в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 27676217 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 18 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 27676217 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 27676217 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Junior HR BP/Младший бизнес-партнер
Чем предстоит заниматься:
- Операционной поддержкой: сопровождение переводов, контроль соблюдение всех HR процессов, помощь руководителям в навигировании в области HR процессов, проведение калибровочных сессий по оценке персонала, подготовка отчетностей и аналитики;
- Организацией HR процессов (внедрение или/и контроль) на уровне тимлидов (контроль и обсуждение процессов по промо, переводов, рейзов, джуны);
- Развитие HR проектов согласно пипл плану: сбор ОС, улучшения, изменения и внедрение (например, повышения качества диалогов о развитии);
- Помощь в подготовке коммуникаций на уровне команд, совместно с деврел, подготовка сутевого контента;
- Консультировать руководителей в области HR процессов, помощь в найме, увольнениях;
- Подготовка с руководителями должностных инструкций;
Мы ожидаем:
- Опыт всего в HR от 3 лет;
- Опыт работы в области управления персоналом не менее 2 лет в крупных компаниях с численностью от 1000 человек;
- Опыт подбора персонала или развития персонала от 1,5 лет;
- Успешный опыт внедрения общеорганизационных процессов и новых инициатив;
- Опыт взаимодействия в сложных кросс-функциональных структурах;
- Знание принципов построения систем вознаграждения;
- Знание одной или нескольких методик оценки должностей;
- Навыки рыночного анализа и построения вилок;
- Умение координировать коммуникации по большому кол-ву стейкхолдеров;
- Современные концепции управления персоналом;
- Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
- Навыки использования, в том числе подготовки статистики и отчетности, систем управления предприятием или баз данных по персоналу (напр., 1С или SAP).
- Опыт младшим HR BP с ТЕК подразделениями от 1,5 лет либо опыт FMCG рекрутмент лидом от 1 года, HR Generalist или HR BP;
- Стрессоустойчивость;
- Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miror;
- Знание английского языка – upper-intermediate, способность переписываться и делать коммуникационные материалы;
- В/о – HR, экономика, управление;
Мы предлагаем:
- Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, нам важен сам результат;
- Сейчас работаем в гибридном режиме — можно приезжать в офис или работать из дома;
- Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
- Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
- ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
- Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
- Оформление по трудовому договору;
- Офис на Полежаевской с йогой, тренажерным залом и капсулой сна, а также коворкинг в центре Санкт-Петербурга.
Откликнуться на эту вакансию: Junior HR BP/Младший бизнес-партнер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 27676214 на должность Руководитель направления развития корпоративной культуры от компании Объединенная Авиастроительная Корпорация в городе (населенном пункте) Москва