от компании (организации): Федеральная сеть баров в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Юристы" → "Другое"
с заработной платой: от 150000 руб.
Вакансия № 28007874 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 6 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 28007874 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 28007874 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления по оценке персонала
Мы – крупнейшая и активно развивающаяся Федеральная сеть ночных баров в России и за рубежом с более чем 15-летней историей.
Мы объединяем несколько популярных и успешных концепций, таких как NEBAR и РукиВверх, Эль Чапо!Бар, и имеем широкое географическое присутствие.
Наши бары открыты и приветствуют гостей от Москвы до Владивостока, а их число превышает 40 заведений. Мы уверены в своих возможностях и стремимся в ближайшее время стать владельцами 100+ баров.
Мы хотим развивать компанию внешне и внутренне, поэтому мы ищем талантливого Руководителя направления по оценке персонала, который поможет нам создать эффективную систему оценки.
Вам предстоит:
- Разработка и внедрение системы оценки сотрудников;
- Мониторинг результативности работы персонала;
- Проведение оценочных мероприятий;
- Инициирование включения оцениваемого сотрудника во внутренний кадровый резерв на руководящие позиции руководителю подразделение;
- Консультирование оцениваемых сотрудников и руководителей;
- Поддержание актуальной базы оценочных материалов;
- Формирование и обновление профилей должностей;
- Разработка справочника компетенций для сотрудников;
- Подготовка отчетности по проведенным оценочным мероприятиям.
Мы от Вас ожидаем:
- Опыт работы в области оценки персонала от 3-х лет;
- Уровень "эксперта" в оценке персонала;
- Знание техник интервью и методов оценки;
- Знание инструментов оценки персонала и предоставления обратной связи;
- Знание методов разработки моделей компетенций;
- Высшее образование в сфере управления персоналом или психологии.
Мы предлагаем:
-
Удаленный формат работы, который позволит тебе заниматься своими делами в перерывах, экономить время и деньги на дорогу;
-
Ежемесячные?премии и бонусы;
-
Оплатой больничных и отпусков;
-
Корпоративные мероприятия: челленджи, лотереи и подарки;
-
Активный карьерный рост внутри компании: 30% кадрового резерва получают повышение в должности;
-
Собственные программы тренингов для развития и продвижения сотрудников внутри компании;
-
Оплачиваемое внешнее обучение;
-
Возможность работать с профессиональными, знаменитыми ТОП менеджерами и предпринимателями в одной команде
-
Внутреннее обучение современным технологиям ведения бизнеса, используемых в ТОП 400 компаний мира
-
Интересные проекты, сложные задачи в динамично развивающейся компании;
-
Корпоративные привилегированные карты;
- Возможность работать в крупной компании с развитой филиальной сетью и крутым бизнес-окружением.
Ждём Ваши отклики!
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления по оценке персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 28007870 на должность Заместитель HR директора от компании BINAGroup в городе (населенном пункте) Москва