от компании (организации): ООО Градум в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Страхование, оценка" → "Перестрахование"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 28789343 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 2 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 28789343 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 28789343 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по подбору персонала (junior)
Gradum - Российская аккредитованная ИТ-компания - занимается разработкой и внедрением программного обеспечения для автоматизации управления корпоративными данным с 1998 года.
Мы внедряем решения на базе платформы 1С:Предприятие.
За почти 25 летний опыт мы набрали огромную экспертизу в разработке и внедрении информационных систем и сейчас специализируемся только на выполнении сложных, дорогостоящих проектов для наших клиентов.
У нас большая распределённая команда из более чем 150 сотрудников по всей России.
Мы ценим людей: с гибким мышлением, инициативных, следующих новым тенденциям и технологиям, не безразличных к своей работе и общему делу команды.
Задачи:
- Самостоятельный поиск кандидатов на IT-позиции (узкий профиль 1С);
- Первичное телефонное интервью, оценка кандидата;
- Организация собеседования с нанимающим менеджером;
- Сбор рекомендаций по соискателю;
- Полное сопровождение выхода сотрудника в компанию: курирование трудоустройства, онбординг, адаптация.
Пожелания к кандидату:
- Опыт в массовом подборе персонала от полугода будет Вашим абсолютным преимуществом;
- Желание развиваться в подборе персонала;
- Стремление освоить дополнительные задачи (например, адаптация сотрудников);
- Инициативность, самостоятельность, вовлеченность;
- Любовь к динамичности и многозадачности.
Мы предлагаем:
- Обучение технике подбора персонала, начиная от снятия заявки вплоть до адаптации сотрудников;
- Полное погружение в мир 1C и IT-найма в узкой специализации;
- Быстрые перспективы роста до рекрутера уровня middle и выше;
- Наставник на период испытательного срока;
- Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Полностью белая заработная плата: оклад (готовы обсуждать индивидуально) + премия;
- Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу в графике 09:00-18:00;
- Гибридный формат работы (офис будет преобладать);
- Льготные условия по ДМС;
- Возможность развиваться, предлагать идеи и участвовать в интересных внутренних проектах.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по подбору персонала (junior)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 28789342 на должность Маркетолог / Директор по развитию от компании ООО Стиляга-дом в городе (населенном пункте) Москва