от компании (организации): ООО ТПК Аргус-НВ в городе (населённом пункте): Дзержинский, Россия
в отрасли экономики "Строительство, недвижимость" → "Гостиницы, Магазины"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 28887385 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 4 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 28887385 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 28887385 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по подбору персонала
В высокотехнологичную компанию-производитель оптических приборов на конкурсной основе приглашается Менеджер по подбору и адаптации персонала.
Месторасположение офиса: г. Дзержинский, МО, 5 км от МКАД, транспортная доступность от ст. м Котельники, Люблино, Кузьминки, Алма-Атинская. От ст. м Выхино ходит корпоративный шатл. От указанных станций метро в дороге - не более 25 мин., городской транспорт работает бесперебойно.
После усвоения специфики внутренних процессов, требований к рекрутингу, знакомства с внутренними заказчиками, определения регламента работы - возможен полностью удаленный формат с посещением офиса для проведения рабочих встреч 1 раз\2 нед.
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по подбору персонала
Реализация годового плана привлечения и адаптации персонала.
Определение каналов привлечения кандидатов, выбор источников размещения объявления для поиска. Совместно с внутренним заказчиком формирование требований к соискателям, определение методов оценки знаний, умений, навыков, личностных особенностей, необходимых для результативной адаптации и работы.
Поиск и первичная оценка соискателей ( квалификация, навыки, кругозор, структура мотивации, ведущие мотиваторы). Разработка диагностических материалов, тестовых заданий, опросников, анкет (совместно с заказчиком).
Ведение соискателя по воронке подбора.
Организация "пробных дней" и сопровождение соискателей на этапе первичной адаптации.
Сбор рекомендаций.
Ведение отчетности и статистики по стандартам компании.
Проведение Welcome тренинга.
Подготовка участия Компании в Днях Карьеры, отраслевых, студенческих ярмарках вакансий.
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по подбору персонала
В\о (психолого-педагогическое), опыт работы рекрутером в КА и\ или в отделах персонала производственно-торговых компаниях, НИОКР, технологичных производствах от 5 лет.
Владение различными методиками проведения интервью.
Владение автоматизированными инструментами оценки.
Знание основных источников генерации потока кандидатов, умение их выбирать на основе оценки должности и состояния рынка труда;
Умение "снимать" и анализировать заказ, поддерживать диалог с заказчиком на всем протяжении цикла рекрутинга, своевременно предоставлять обратную связь о статусе выполнения заявки.
Навыки поиска кандидатов по БД работных сайтов, в проф. группах и сообществах, в соц. сетях и коммуникаторах, студенческих сообществах.
Опыт поиска специалистов технического , инженерного, технологического профиля.
Опыт точечного поиска специалистов редких, дефицитных профессий, высококвалифицированных рабочих (Москва, регионы, ближнее Зарубежье)
Массового подбора нет.
Опыт подготовки и участия в отраслевых, территориальных, молодежных, Вузовских ярмарках вакансий.
Навыки прямого поиска, хантинга.
Опыт работы в программе E-staff и\или аналогичных.
Навыки анализа рынка труда по отраслям: тенденции, динамика, отраслевые и территориальные особенности поведения соискателей, уровни доходов целевых групп.
Высокий уровень коммуникативной культуры, широкий профессиональный кругозор, умение вести диалог с различными типами людей. Осознанное существование в профессии, любовь и интерес к людям!
ПК-на уровне уверенного пользователя, опыт создания презентаций в Pоwer Point, разработки, рекламных материалов для целей рекрутмента.
Работать самостоятельно, ответственно, на результат.
Навык командного взаимодействия, умение слушать и слышать партнеров, коллег.
Не нужна стрессоустойчивость: у нас без стрессов, авралов, работы по ночам и в выходные, диалогов на повышенных тонах и отношения к вашей работе по формуле: "твое - крутись, как можешь..." Зато есть атмосфера поддержки, взаимопомощи, уважения к труду каждого.
Реальные перспективы служебного и профессионального роста (компания развивается, расширяется, ведется строительство новой производственной площадки, дирекция персонала будет расти, должность руководителя отдела подбора персонала откроется в 2024 г.)
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по подбору персонала
Возможны различные варианты оформления отношений: штат, ГПХ, самозанятость. Только полноценная рабочая нагрузка, 8-ми часовой рабочий день. Не совместительство, не частичная занятость!
5\2 гибкий подход к началу\окончанию рабочего времени.
Гарантии - по ТК РФ
Предприятие входит в ВПК и предоставляет бронь от мобилизации.
З\п - по договоренности. Указывайте, пожалуйста, свои ожидания в резюме или сопроводительном письме.
Мне можно звонить, в будни, с 8.00 до 17.00
Благодарю за отклик!
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по подбору персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 28887384 на должность Рекрутер от компании NE в городе (населенном пункте) Москва