Анализ рынка труда на глобальном и локальном уровне (с использованием различных ресурсов).
Анализ рыночной заработной платы.
Написание ЛНА.
Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий.
Адаптация персонала и контроль процесса стажировки.
Формирование кадрового резерва.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
Организация корпоративных мероприятий для персонала.
Контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе.
Внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании.
Внедрение систем HR процессов компании, корпоративной культуры