от компании (организации): ООО Дорожно-Транспортная Компания Ямал в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Бухгалтерия, управленческий учет, финансы" → "Бухгалтер"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 29328891 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 11 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 29328891 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 29328891 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Ведущий экономист по труду (ОТиЗ)
Мы ООО "Дорожно-транспортная компания Ямал", генеральный подрядчик в области дорожного и промышленного строительства и дочерняя компания АО "Спецнефтетранс".
География наших работ: Республика Коми, Ямало-Ненецкий автономный округ, Норильск, а наши заказчики - серьезные.
Мы заботимся о своих сотрудниках и инвестируем в создание оптимальных условий для труда и отдыха нашей команды в меру возможностей. Возможности растим.
Сегодня в нашей команде более 1800+ профи, из них порядка 400+ инженерно-технических специалистов.
Находимся в поиске в направлении ОТиЗ/C&B инициативного профи на должность ведущего специалиста ОТиЗ. Отклики с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь.
Мы предлагаем:
- работой в стабильной, динамичной и постоянно растущей строительной компании;
- оформление ТК РФ ("белая", без задержек и т.д.);
- конкурентный обсуждаемый уровень дохода (оклад + ежемесячная премия);
- график работы: 5/2, (пн-чт с 09.00 - 18.00, пт с 9-00 до 16.45);
- офис в центре, (м. Китай-город, Хохловский переулок, д. 10с3, 7-10 минут пешком);
- профессиональный и (или) карьерного роста и развитие (без этого никак);
- "плюшки" за "подвиги и события" (на юбилеи, профессиональные праздники, ценные подарки, награды, грамоты, благодарности, отличительные знаки и пр.);
- возможность участия в спортивных и корпоративных мероприятиях, наличие профсоюза;
- новогодние подарки детям;
- зона для перекусов;
- ПК, софт и пр. по необходимости работы;
- конструктивное руководство и эксперты.
Функционал:
- Сопровождение ШР (штатного расписания) - разработка, изменение, подготовка к утверждению, с учетом корректного применения тарифных ставок, окладов, надбавок и коэффициентов к заработной плате, в т.ч. в 1С УПП и УАТ. Контроль соответствия, в том числе по фактическим режимам работы. Сопровождение справочника должностей и профессий и иных справочников в учетных системах.
- Разработка оптимальных графиков работы персонала, работающего вахтовым методом и на суммированном учете рабочего времени.
- Подготовка проектов приказов о премировании работников Общества (сбор информации о выполнении показателей премирования, осуществление расчета, подготовка ведомостей премирования), установления стимулирующих и компенсационных надбавок и иных выплат.
- Планирование и учет фактического расходования ФОТ и численности работников с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения оптимального соотношения по категориям персонала и квалификационным категориям (бюджеты на месяц, квартал, год).
- Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление отчетности, в том числе в надзорные органы, Росстат, управляющую компанию и т.д.
- Взаимодействие и методическое руководство отделами по работе с персоналом в обособленных подразделениях в своей зоне ответственности (должность подразумевает активную работу как самому, так и с коллегами в регионах).
- Разработка ЛНА по оплате труда, в т.ч. мотивационных, по ведению ШР, табелей учета рабочего времени, разработки графиков работ и иных документов регламентирующих организацию и оплату труда персонала Общества.
- Иной функционал ОТиЗ.
- выполнение поручений руководителя по направлению ОТиЗ
Для нас важно:
- знание вахтового метода организации работ с "нюансами" (оптимально нужен знающий человек - эксперт), нужно проектировать оптимальные графики работ, оптимизировать в этой части затраты на персонал (резервы есть);
- опыт планирования ФОТ (желательно как по трудоёмкости работ/численности/отдаче/СЗП/ФОТ, так и по должностям/профессиям/ЧТС с выходом на ФОТ и иным методам);
- опыт оперативного изменения штатного расписания ("штатка живая");
- релевантный опыт от 2-3+ лет, желательно в строительных/проектных компаниях;
- в/о законченное, желательно факультет экономика, менеджмент, но главное опыт и навыки;
- пк уверенный пользователь MS Office, в особенности Excel (ВПР + желательно макросы, т.е. способность писать код под оптимизацию своей работы, можем подучить на продвинутый уровень если есть базовые знания и понимания),
- пользователь 1С , желательно, но не обязательно УПП (управление производственным предприятием), УАТ (управление автотранспортом), хотя это буде плюсом;
- экспертные знания ТК РФ и участка C&B (ОТИЗ)+;
- предпочтение отдается кандидатам с практическими навыками вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени + бюджетирование + ОТиЗные фишки;
- внимательность, ответственность, скрупулезность, организованность.
Откликнуться на эту вакансию: Ведущий экономист по труду (ОТиЗ)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 29328887 на должность HR-аналитик от компании ГРЧЦ, ФГУП в городе (населенном пункте) Москва