от компании (организации): ГК «ХайТэк» в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Страхование, оценка" → "Страховой агент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 29769539 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 8 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 29769539 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 29769539 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по адаптации и развитию персонала (T&D manager)
«ХайТэк» предоставляет весь спектр услуг по комплексной цифровизации предприятий, включающей разработку ИТ-ландшафта и архитектуры, горизонтальную и вертикальную интеграцию информационных систем, внедрение систем искусственного интеллекта и сквозных технологий с учетом отраслевой специфики заказчиков.
По версии ведущих рейтинговых агентств (CNews Analytics, TAdviser, RAEX), «ХайТэк» входит в ТОП-100 крупнейших ИТ-компаний РФ. Также «ХайТэк» входит в ТОП-30 крупнейших поставщиков в области построения комплексных проектов инфраструктуры ЦОД, зданий и сооружений, систем физической безопасности.
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по адаптации и развитию персонала (T&D manager)
Разработка и внедрение новых процедур и инструментов адаптации сотрудников в офисе и работающих удаленно;
Проведение адаптационных мероприятий с новыми сотрудниками;
Выстраивание коммуникации с менеджерами компании;
Участие в построении системы обучения во всей компании (внешнее и внутреннее);
Разработка onboarding программы: планов адаптации и обучения персонала с оценкой затрат;
Подготовка, планирование и проведение развивающих и обучающих корпоративных мероприятий, тренингов, мастер-классов, воркшопов;
Разработка и внедрение программ наставничества (менторства). Обучение наставников. Отслеживание результатов наставничества;
Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат;
Участие в разработке и реализации стажерской программы;
Развитие мотивационных схем, программ нематериальной мотивации, политик и систем оплаты труда. Участие в функции C&B;
Проведение работы с кадровым резервом;
Работа с увольняющимися сотрудниками, exit-интервью;
Участие в создании и развитии HR-бренда компании;
Требования к работнику на вакансии: Менеджер по адаптации и развитию персонала (T&D manager)
Опыт в организации адаптации и развития/обучения персонала в компаниях численностью от 100 человек;
Владение методикой определения и оценки личностных и профессиональных компетенций;
Высокий уровень эмоционального интеллекта;
Хорошие организаторские навыки;
Желателен, но не обязателен опыт работы в направлении C&B.
Условия труда для работника на вакансии: Менеджер по адаптации и развитию персонала (T&D manager)
Работа в одной из самых прогрессивных и перспективных системных интеграторах РФ;
Молодая и дружная команда;
Вознаграждение в рынке;
Возможность инициировать новые проекты;
Гибридный график работы (офис/удаленка);
Оформление по ТК РФ с первого дня работы, широкий соц. пакет.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по адаптации и развитию персонала (T&D manager)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 29769538 на должность Машинист крана (мостового, козлового) от компании ОАО Электростальский завод тяжелого машиностроения в городе (населенном пункте) Москва