от компании (организации): ООО Русальфа-Партнер в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: от 90000 до 150000 руб.
Вакансия № 3026682 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 8 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 3026682 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 3026682 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR директор
Крупнейшая школа музыки Москвы в поисках HR директора. Это одна из ключевых должностей в компании. На данный момент штат до 100 сотрудников, но активно продолжает увеличиваться. Необходим профессионал, который сможет охватить объем и реализует вместе с компанией поставленные цели.
Обязанности работника на вакансии: HR директор
- Формирование и реализация политики компании в области управления персоналом;
- Самостоятельный подбор персонала всех уровней (менеджер по продажам, администратор, преподаватель, оператор колл-центра, технического персонала, руководителей отделов и т.д) одно из важных функциональных обязанностей;
- Введения в должность и адаптация персонала, коммуникация между отделами;
- Хантинг сильных сотрудников, как правило, на ТОП должности;
- Контроль количественных показателей (текучесть, комплектность);
- Разработка и проведения мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
- Ведение КДП в соответствии ТК РФ;
- Контроль ведения главных показателей эффективности сотрудников;
- Разработка и внедрение систем мотивации – материальной, нематериальной, построение KPI;
- Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров (к счастью не имеются, но вдруг..));
Результат: введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает деятельность компании, производит свой ценный конечный продукт и хорошо знает свои обязанности.
Требования к работнику на вакансии: HR директор
Важно понимать, что руководство компании видит на данную должность человека, который будет входить в управляющий состав компании, и кроме выполнения основных функций описанных выше подразумевается большое участие в росте и развитии компании.
- Релевантный опыт (схожей сфере деятельности)от 3-ти лет;
- Умение вникнуть в детали, самостоятельность, фокус на результат;
- Опыт организации оценки деятельности сотрудников;
- Уверенное знание ТК РФ, деловой этики;
- Высокие требования к кандидатам. Терпение в найме и “замороченность” в найме для выведения сильных сотрудников, которые смогут обеспечивать необходимые показатели своей должности;
- Умение строить взаимоотношения с разными людьми на всех уровнях;
- Опыт проведения групповых собеседований (не массовый , а именно групповой);
Условия работы:
- Оклад обсуждается с каждым кандидатом индивидуально, после первого собеседования;
- Премиальная часть + к окладу после исп. срока 3 месяца;
- Профессиональный и дружный коллектив;
- График работы пн-пт с 9:00 до 18:00 или 10:00-19:00;
Откликнуться на эту вакансию: HR директор
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 3026673 на должность Директор по персоналу от компании ООО Автопрокат 24 в городе (населенном пункте) Москва