от компании (организации): АО Машиностроительный завод ЗиО-Подольск в городе (населённом пункте): Подольск, Россия
в отрасли экономики "Туризм, гостиницы, рестораны" → "Персонал кухни"
с заработной платой: до 137000 руб.
Вакансия № 31809289 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 11 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 31809289 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 31809289 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления (подбор персонала)
"Машиностроительный завод "ЗиО-Подольск" – крупнейший производитель высокосложного теплообменного оборудования для предприятий ТЭК: атомных и тепловых электростанций, нефтяной и газовой промышленности. Стабильная компания со 100-летней историей входит в состав Госкорпорации Росатом.
Рабочее место располагается в городе Подольск Московской обл. по адресу: ул. Железнодорожная, д.2
Приглашаем на работу Руководителя направления (подбор персонала)
Мы предлагаем:
- официальное оформление по ТК РФ;
- стабильные выплаты 2 раза в месяц;
- оплачиваемые больничные, отпуска;
- график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сб-вс выходные) без гибрида и удаленки;
- социальные программы (санаторно-курортное лечение, компенсация жилья и т.д.);
- дополнительное медицинское обслуживание;
- ежегодную индексацию заработной платы;
- карьерный рост;
- возможность участия в профессиональных конкурсах, как внутри предприятия, так и во всей отрасли;
- предоставляем общежитие иногородним сотрудникам;
- годовой бонус по результатам выполнения КПЭ.
Что нужно делать:
- Организация процесса подбора персонала: руководители, специалисты, рабочие. Основная направленность – техническая.
- Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале.
- Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах.
- Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).
- Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи).
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности).
- Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).
- Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов.
- Формирование, ведение, контроль бюджета на подбор персонала.
- Взаимодействовать с подразделениями Общества по вопросам приема заявок на необходимое количество рабочих и специалистов на имеющиеся вакансии.
- Информирование и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.
- Запрашивать у кандидата документы необходимые для оформления на работу.
- Контролировать прохождение всех этапов трудоустройства кандидатов в установленные регламентами, положениями, приказами сроки.
- Участвовать в проводимых службами занятости мероприятиях по трудоустройству неработающих граждан.
- Участвовать в отраслевых, дивизиональных карьерных мероприятиях.
- Вести отчеты, статистику и аналитику по направлению осуществления подбора персонала, каналам привлечения персонала.
- Собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности.
- Управление адаптационным процессом сотрудников.
- В подчинении 4 специалиста по подбору персонала.
Вакансия вам подходит, если у Вас есть:
- Высшее образование, доп. профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала
Знания:
? основы трудового законодательства РФ.
? технологии и методы поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
? методики планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала.
? основные метрики в области подбора персонала.
? основы организации труда и управления.
? основы психологии и социологии труда.
Умения:
? организация процесса подбора персонала.
? управление подчиненным персоналом.
? выстраивание деловых взаимоотношений в кроссфункциональной команде/работе.
? определение критериев поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
? сбор, анализ, структурирование информации о кандидатах и предложениях на рынке труда.
? работа с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области подбора персонала.
? ведение деловой переписки.
? соблюдение норм этики делового общения.
Личностно-деловые качества:
? аналитические способности.
? инициативность.
? коммуникабельность.
? работа в команде, в т.ч. кроссфункциональной.
? нацеленность на результат.
? стрессоустойчивость.
Если Вы заинтересованы в стабильной работе с регулярными выплатами заработной платы, присоединяйтесь к команде профессионалов компании «ЗиО-Подольск».
Мы приветствуем коммуникабельность, желание учиться и развиваться.
Ждем Ваших откликов, рассмотрены будут ВСЕ резюме!
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления (подбор персонала)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 31809285 на должность Специалист по кадровому делопроизводству от компании ООО Зотман Хорека в городе (населенном пункте) Москва